İş Sözleşmesi Örneği 2026: Zorunlu Maddeler, Türler ve Hazırlama Rehberi

Deniz, bir yazılım şirketine kabul edildiğinde insan kaynakları ona 8 sayfalık bir iş sözleşmesi uzattı. Heyecanla imzalamak istedi ama bir arkadaşının uyarısıyla durdu: "Rekabet yasağı maddesini oku." Deniz kontrol ettiğinde, işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca aynı sektörde çalışmasını yasaklayan bir madde olduğunu gördü. Bu madde kaldırılmadan imzalasaydı, kariyerinde ciddi bir kısıtlamayla karşılaşacaktı. İş sözleşmesi örneği bilmek, neyi imzaladığınızı anlamak demektir.

İş sözleşmesi örneği 2026 yılında güncellenmiş yasal düzenlemeler ve iş hayatının değişen gereksinimleriyle birlikte daha da önemli hale gelmiştir. Bu rehberde iş sözleşmesi nasıl hazırlanır sorusunu adım adım yanıtlıyoruz; zorunlu maddeler, sözleşme türleri, dikkat edilmesi gereken hükümler ve kullanıma hazır iş sözleşmesi şablonu sunuyoruz.

Bu rehberde öğrenecekleriniz: - İş sözleşmesi örneği: Zorunlu ve isteğe bağlı maddeler listesi - Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi farkları - Deneme süresi, fazla mesai, yıllık izin ve ücret maddeleri - Rekabet yasağı ve gizlilik maddesi kapanları - İş sözleşmesi fesih koşulları ve haklar - Uzaktan çalışma sözleşmesi özel maddeleri

İş sözleşmenizi hızlıca oluşturmak için EvrakAI iş sözleşmesi şablonumuzu kullanabilirsiniz.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi (iş akdi/hizmet sözleşmesi), işçi ile işveren arasında kurulan ve işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği hukuki ilişkidir. 4857 Sayılı İş Kanunu madde 8'e göre, süresi 1 yılı aşan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılmak zorundadır.

Ancak pratikte her iş ilişkisinde yazılı sözleşme yapılması önerilir. Yazılı iş sözleşmesi örneği olmadan çalışan bir işçi, haklarını ispat etmekte güçlük çekebilir. İş akdi örneği hazırlarken her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerinin açıkça belirtilmesi gerekir.

İş sözleşmesinin temel unsurları: - İş görme borcu: İşçi belirli bir işi yapmayı taahhüt eder. - Ücret: İşveren bu iş karşılığında ücret öder. - Bağımlılık: İşçi, işverenin yönetim ve denetimi altında çalışır. - Süre: Belirli veya belirsiz süreli olabilir.

İş Sözleşmesi Türleri

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır sorusuna cevap vermeden önce, hangi tür sözleşmeye ihtiyacınız olduğunu bilmeniz gerekir. İş sözleşmesi türleri hakkında detaylı rehberimize göz atabilirsiniz.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

En yaygın iş sözleşmesi türüdür. Bitiş tarihi belirlenmemiştir ve taraflardan biri feshetmedikçe devam eder.

Avantajları: - İşçi, kıdem tazminatı hakkına sahiptir. - İhbar tazminatı hükümlerinden yararlanır. - İş güvencesi kapsamındadır (30+ çalışan, 6+ ay kıdem).

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi önceden belirlenmiştir. İş Kanunu madde 11'e göre, belirli süreli iş sözleşmesi ancak objektif bir neden varsa yapılabilir.

Objektif nedenler: - Proje bazlı çalışma (6 aylık yazılım projesi gibi) - Mevsimlik iş (turizm sezonu, tarım dönemi) - Geçici iş artışı (yılbaşı kampanyası) - Belirli süreli bir işin yapılması

Dikkat: Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadan zincirleme (art arda) yapılamaz. Üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler, baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi

Kısmi süreli iş sözleşmesi, haftalık çalışma süresi tam süreli çalışanın 2/3'ünden az olan sözleşme türüdür. Normal haftalık süre 45 saat ise, 30 saat ve altı kısmi süreli sayılır.

Kısmi süreli çalışanlar, brüt net maaş hesaplama dahil tüm haklardan tam süreli çalışanlarla orantılı olarak yararlanır.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

2021 yılında İş Kanunu'na eklenen düzenlemeyle uzaktan çalışma sözleşmesi yasal çerçeveye kavuşmuştur. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği bu konunun detaylı kurallarını belirler. Bu sözleşmede standart maddelere ek olarak şunlar belirtilmelidir:

• Çalışmanın yapılacağı yer

• İşin tanımı ve çalışma süresi

• İşveren tarafından sağlanan ekipman ve giderler

• İletişim yöntemleri ve erişilebilirlik saatleri

• Veri koruma ve bilgi güvenliği kuralları

Deneme Süreli İş Sözleşmesi

Deneme süreli iş sözleşmesi, iş sözleşmesi örneği hazırlarken sıklıkla tercih edilen bir türdür. İş Kanunu madde 15'e göre:

• Deneme süresi en fazla 2 aydır.

• Toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir.

• Deneme süresi içinde taraflar, ihbar süresi ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir.

• Deneme süresi kıdem süresine dahildir; yıllık izin hesaplamada bu süre sayılır.

İş Sözleşmesi Zorunlu Maddeler

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır sorusunun cevabı, öncelikle zorunlu maddeleri bilmekten geçer. Aşağıdaki maddeler her iş sözleşmesi örneğinde (iş akdi örneği) bulunmalıdır.

1. Tarafların Kimlik Bilgileri

• İşverenin unvanı, adresi ve vergi numarası

• İşçinin adı, soyadı, T. C. kimlik numarası ve adresi

• Her iki tarafın iletişim bilgileri

2. İşyeri ve İşin Tanımı

• İşyerinin adresi

• İşçinin görevi ve unvanı

• Yapılacak işin kapsamı ve sorumlulukları

• Varsa çalışma yeri değişikliği koşulları

3. Ücret ve Ödeme Koşulları

İş sözleşmesi zorunlu maddeler arasında en kritik olanıdır. Maddede şunlar belirtilmelidir:

• Brüt ücret tutarı: 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL'dir; sözleşmedeki ücret bu tutarın altında olamaz.

• Ödeme periyodu: Aylık, haftalık veya günlük

• Ödeme yöntemi: Banka havalesi (yasal zorunluluk: 5+ çalışanlı işyerlerinde banka yoluyla ödeme zorunlu)

• Ek ödemeler: İkramiye, prim, yemek/yol ücreti varsa belirtilmeli

Net maaş hesaplama aracımızla sözleşmedeki brüt ücretin elinize geçecek net tutarını hesaplayabilirsiniz.

4. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai

• Haftalık çalışma süresi: Yasal üst sınır 45 saat

• Günlük çalışma süresi: En fazla 11 saat

• Fazla mesai koşulları: İşçinin yazılı onayı gerekir; yıllık 270 saati aşamaz

• Fazla mesai ücreti: Normal saatlik ücretin %50 fazlası veya serbest zaman

Fazla mesai hesaplama aracımız ile fazla mesai ücretinizi kolayca hesaplayabilirsiniz.

5. Yıllık İzin Hakkı

• 1-5 yıl kıdem: en az 14 gün

• 5-15 yıl kıdem: en az 20 gün

• 15+ yıl kıdem: en az 26 gün

• 18 yaş altı / 50 yaş üstü: en az 20 gün

Yıllık izin hesaplama rehberimiz ile izin sürelerinizi ve kullanılmayan izin ücretinizi detaylı hesaplayabilirsiniz.

6. Sözleşmenin Süresi

• Belirsiz süreli ise: "Bu sözleşme belirsiz sürelidir" ibaresi

• Belirli süreli ise: başlangıç ve bitiş tarihleri ile objektif neden

7. Fesih Koşulları ve İhbar Süreleri

İş sözleşmesi örneğinde fesih koşulları açıkça belirtilmelidir:

İhbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Fesih bildiriminizi iş akdi fesih ihtarname şablonumuzla kolayca hazırlayabilirsiniz.

8. Deneme Süresi

Varsa deneme süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri ile deneme süresinde fesih koşulları belirtilmelidir.

İş Sözleşmesi Örneği: İsteğe Bağlı Maddeler

İş sözleşmesi zorunlu maddeler dışında, tarafların anlaşmasına bağlı olarak ek maddeler de eklenebilir. Bu maddeler sözleşmeyi güçlendirir ancak yasal sınırlar içinde kalmalıdır.

Rekabet Yasağı Maddesi

Rekabet yasağı, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra belirli bir süre ve bölgede aynı alanda çalışmamasını öngörür. Türk Borçlar Kanunu madde 444-447 bu konuyu düzenler.

Geçerlilik koşulları: - Süre: En fazla 2 yıl ile sınırlıdır. - Kapsam: Belirli bir faaliyet alanı ve coğrafi bölge belirtilmelidir. - Orantılılık: İşçinin ekonomik geleceğini aşırı kısıtlamamalıdır. - Yazılılık: Mutlaka yazılı olmalıdır.

Merve, dijital pazarlama uzmanı olarak çalıştığı şirketten ayrıldığında sözleşmesindeki rekabet yasağı maddesinin "tüm Türkiye'de 3 yıl boyunca dijital sektörde çalışma yasağı" içerdiğini fark etti. Bu madde hem süre (3 yıl > 2 yıl sınırı) hem de coğrafi kapsam (tüm Türkiye) açısından orantısız olduğu için mahkemece geçersiz sayılabilirdi. Merve, bir avukata danışarak maddenin geçersizliğini tespit ettirdi ve yeni işine başladı.

Tavsiye: Rekabet yasağı maddesi varsa, süre, kapsam ve bölge sınırlarını mutlaka kontrol edin.

Gizlilik Sözleşmesi (NDA) Maddesi

Gizlilik sözleşmesi (NDA), ticari sırların, müşteri bilgilerinin ve şirket içi bilgilerin korunması için eklenir. İş ilişkisi devam ederken zaten yasal gizlilik yükümlülüğü vardır; bu gizlilik sözleşmesi maddesi genellikle iş sonrası dönemi kapsar. Ayrı bir gizlilik sözleşmesi (NDA) şablonu hazırlamanız gereken durumlar da olabilir.

İçermesi gerekenler: - Gizli bilgi tanımı (hangi bilgiler gizli sayılacak) - Gizlilik süresi (iş sözleşmesi bittikten sonra ne kadar süre) - İhlal durumunda yaptırımlar - İstisnalar (kamuya açık bilgiler, yasal zorunluluklar)

Eğitim Gideri Geri Ödeme Maddesi

İş sözleşmesi örneğinde sıklıkla yer alan bir diğer madde eğitim gideri geri ödemesidir. İşverenin masrafıyla eğitim alan işçinin, belirli bir süre dolmadan ayrılması halinde eğitim giderlerini geri ödemesini düzenler.

• Eğitim süresi ve maliyeti açıkça belirtilmelidir.

• Zorunlu çalışma süresi, eğitim süresinin 3 katını aşamaz.

• Geri ödeme tutarı kalan süreye orantılı olarak azalır.

Araç/Telefon/Dizüstü Bilgisayar Tahsisi

Şirket varlıklarının tahsis koşulları, geri iade yükümlülükleri ve kişisel kullanım sınırları iş sözleşmesi örneğinde bu madde altında belirtilir. İşten ayrılışta iade süreci ve hasar durumu koşulları da eklenmelidir.

İş Sözleşmesi Örneği Şablon Metin

Aşağıda belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği temel maddeleri yer almaktadır. Bu iş sözleşmesi şablonu, İş Kanunu'na uygun olarak hazırlanmıştır.

İŞ SÖZLEŞMESİ

Madde 1 - Taraflar İşveren: [Şirket Unvanı], [Vergi No], [Adres] İşçi: [Ad Soyad], [T.C. Kimlik No], [Adres]

Madde 2 - İşin Tanımı İşçi, [unvan] pozisyonunda [görev tanımı] işlerini yerine getirecektir. İşyeri adresi: [adres]

Madde 3 - Sözleşme Süresi Bu sözleşme belirsiz sürelidir. Deneme süresi 2 aydır.

Madde 4 - Ücret İşçiye aylık brüt [tutar] TL ücret ödenecektir. Ücret her ayın [gün]'inde banka hesabına yatırılır.

Madde 5 - Çalışma Süresi Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai için işçinin yazılı onayı gereklidir.

Madde 6 - Yıllık İzin İşçi, İş Kanunu'nun öngördüğü yıllık ücretli izin haklarından yararlanır.

Madde 7 - Fesih Koşulları Taraflar, İş Kanunu'ndaki ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir.

Madde 8 - Genel Hükümler Bu sözleşmede yer almayan konularda 4857 Sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

İşveren: __ İşçi: __ Tarih: //2026

Daha kapsamlı ve kişiselleştirilmiş bir iş sözleşmesi şablonu için EvrakAI iş sözleşmesi oluşturucu aracımızı kullanabilirsiniz. PDF veya Word formatında indirerek hemen kullanabilirsiniz.

İş Sözleşmesi İmzalarken Dikkat Edilecekler

İş sözleşmesi örneği elinize geçtiğinde imzalamadan önce şu kontrolleri yapın (dijital ortamda imzalamak için e-imza rehberimize göz atabilirsiniz):

Kontrol Listesi

1. Brüt ücret asgari ücretin altında mı? 2026'da 33.030 TL'nin altında olamaz.

2. Ücret brüt mü net mi belirtilmiş? Belirtilmemişse brüt kabul edilir.

3. Deneme süresi 2 ayı aşıyor mu? 2 aydan fazla olamaz (TİS ile max 4 ay).

4. Fazla mesai onayı sözleşmeye dahil edilmiş mi? Her yıl yenilenmesi gerekir.

5. Rekabet yasağı maddesi var mı? Süre (max 2 yıl) ve kapsamını kontrol edin.

6. Yıllık izin hakları yasal minimumun altında mı? Sözleşme ile artırılabilir ama azaltılamaz.

7. İş tanımı belirsiz mi? "İşverenin vereceği diğer işler" gibi geniş ifadeler risklidir.

8. Cezai şart maddeleri orantılı mı? Tek taraflı aşırı cezai şartlar geçersiz sayılabilir.

Sözleşme İmzalamadan Yapılacaklar

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır sorusu kadar, imzalamadan önce neler yapılması gerektiği de önemlidir:

• Sözleşmenin bir nüshasını alın; işçiye bir nüsha verilmesi zorunludur.

• Anlamadığınız maddeleri sormaktan çekinmeyin.

• Değişiklik taleplerini yazılı olarak iletin.

• Gerekiyorsa bir iş hukuku avukatına danışın.

• Sözleşmenin her sayfasını ve eklerini parafeleyin.

• İş sözleşmeleri damga vergisinden muaftır (488 sayılı Kanun Ek 2); ancak ek protokol veya ticari sözleşmelerde damga vergisi uygulanabilir.

• Uzaktan imzalama gerekiyorsa EvrakAI e-imza ile sözleşmenizi güvenle imzalayabilirsiniz.

İş Sözleşmesi Fesih Koşulları ve Haklar

İş sözleşmesi örneğini anlamak kadar, iş sözleşmesi feshi sürecini ve sözleşmenin nasıl sona erdiğini bilmek de önemlidir. Fesih tazminatı simülatörümüz ile farklı senaryolardaki haklarınızı hesaplayabilirsiniz.

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakları

İş Kanunu madde 24'e göre işçi, aşağıdaki durumlarda tazminat haklarını kaybetmeden sözleşmeyi feshedebilir:

• Ücretin ödenmemesi veya gecikmesi

• Çalışma koşullarının esaslı olarak değiştirilmesi

• İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı

• İş sağlığı ve güvenliği tehlikesi

• Cinsel taciz veya mobbing (şikâyet dilekçesi şablonumuzla başvurabilirsiniz)

Bu durumda işçi, kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Haklı fesih için istifa dilekçesi rehberimiz sürecinizi yönlendirecektir.

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakları

İş Kanunu madde 25'e göre işveren, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymaksızın sözleşmeyi feshedebilir:

• İşçinin devamsızlığı (ardı ardına 2 gün veya bir ay içinde 3 gün)

• İşçinin sadakat borcuna aykırı davranışı

• İş güvenliğini tehlikeye düşürme

• Hırsızlık, güveni kötüye kullanma

Fesih Sonrası Haklar

Fesih hakları konusunda en sık yapılan hata, ihbar sürelerine uymadan istifa etmektir. Bu durumda işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

İşsizlik maaşı hesaplama rehberimiz ile işsizlik maaşı hak etme koşullarını ve işsizlik maaşı hesaplama aracımızla tutarını öğrenebilirsiniz.

İşten ayrılırken haklarınızı hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarımızı kullanabilirsiniz.

İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır: Sık Yapılan Hatalar

İşveren Tarafından Yapılan Hatalar

1. Belirsiz iş tanımı: "İşverenin vereceği her türlü iş" gibi ifadeler sorun yaratır. Görev tanımı net olmalıdır.

2. Tek taraflı değişiklik hakkı: İşveren, çalışma koşullarını tek taraflı değiştiremez (İş Kanunu md.22).

3. Asgari ücretin altında ücret: Geçersizdir; asgari ücret uygulanır.

4. Fazla mesai ücreti yerine "ücrete dahildir" ifadesi: Yıllık 270 saate kadar geçerli; aşan kısım ödenmek zorundadır.

5. Belirli süreli sözleşme kötüye kullanımı: Objektif neden olmadan zincirleme belirli süreli sözleşme yapılamaz.

İşçi Tarafından Yapılan Hatalar

1. Sözleşmeyi okumadan imzalamak: En yaygın hata; her maddeyi dikkatle okuyun.

2. Nüsha almamak: İşçi nüshası olmadan haklarını ispat etmek zorlaşır.

3. Sözlü vaatlere güvenmek: "Sözleşmede düşük yazalım, farkı elden veririz" tuzağına düşmeyin. Yazılı olmayan vaat geçersizdir.

4. Rekabet yasağı maddesini önemsememek: İşten ayrıldıktan sonra sorun yaşatabilir.

5. Cezai şart maddelerini gözden kaçırmak: Erken ayrılma cezası gibi maddeleri kontrol edin.

Can, bir çağrı merkezinde işe başlarken sözleşmedeki "18 ay dolmadan ayrılırsa 3 maaş cezai şart öder" maddesini gözden kaçırdı. 8 ay sonra daha iyi bir iş bulduğunda, eski işvereni 3 aylık brüt maaş tutarında cezai şart talep etti. Mahkeme, cezai şartı fahiş bularak indirdi, ama Can yine de 1 aylık brüt maaş tutarında ödeme yapmak zorunda kaldı. İş sözleşmesi örneğini bilseydi, bu maddeyi imzalamadan önce müzakere edebilirdi.

Sıkça Sorulan Sorular

İş sözleşmesi örneği (iş akdi örneği) nasıl hazırlanır?

İş sözleşmesi örneği hazırlamak için tarafların kimlik bilgileri, işyeri adresi, görev tanımı, brüt ücret, çalışma süresi, yıllık izin hakları, deneme süresi ve fesih koşullarını içeren maddeler yazılmalıdır. İş sözleşmesi şablonu olarak hazırladığımız EvrakAI şablonu bu maddeleri hazır olarak sunar.

İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mıdır?

Süresi 1 yıldan az sözleşmelerde yazılılık şartı yoktur; ancak her iş ilişkisinde yazılı sözleşme yapılması kesinlikle önerilir. Süresi 1 yılı aşan sözleşmelerde yazılılık zorunludur. Yazılı sözleşme olmadan da iş ilişkisi kurulabilir; bu durumda İş Kanunu hükümleri uygulanır.

Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yapılabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi yalnızca objektif bir neden varsa yapılabilir: proje bazlı çalışma, mevsimlik iş, geçici iş artışı veya belirli süreli bir işin tamamlanması gibi. Objektif neden olmadan yapılan belirli süreli sözleşme, baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.

İş sözleşmesinde deneme süresi ne kadardır?

İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 aydır. Toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinde taraflar ihbar süresi ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir. Deneme süresi kıdeme dahildir.

İş sözleşmesinde ücret brüt mü net mi yazılmalı?

İş sözleşmesinde brüt ücret yazılması yaygın uygulamadır. "Brüt" veya "net" ibaresi belirtilmemişse, yazılı tutar brüt kabul edilir. Brüt net maaş hesaplama rehberimiz ile brüt ücretinizin nete karşılığını öğrenebilirsiniz.

İş sözleşmesinde fazla mesai maddesi nasıl olmalı?

Fazla mesai için işçinin yazılı onayı gereklidir. Bu onay her yılbaşında yenilenir. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır ve normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. Yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz. Fazla mesai hesaplama rehberimiz ile fazla mesai ücretinizi hesaplayabilirsiniz.

Rekabet yasağı maddesi ne kadar süreyle geçerlidir?

Rekabet yasağı en fazla 2 yıl süreyle geçerlidir. Ayrıca belirli bir faaliyet alanı ve coğrafi bölge ile sınırlı olmalıdır. Süre, alan veya bölge bakımından orantısız olan rekabet yasağı maddeleri mahkemece daraltılabilir veya tamamen kaldırılabilir.

İş sözleşmesi imzaladıktan sonra değiştirilebilir mi?

Evet, ancak her iki tarafın yazılı onayı gerekir. İşveren tek taraflı olarak çalışma koşullarını esaslı şekilde değiştiremez (İş Kanunu md.22). Değişiklik teklifi işçiye yazılı olarak yapılmalı ve işçi 6 iş günü içinde kabul veya reddini bildirmelidir.

İş sözleşmesi olmadan çalışmak mümkün müdür?

Evet, yazılı sözleşme olmadan da iş ilişkisi kurulabilir. Ancak bu durumda İş Kanunu'nun asgari hükümleri (asgari ücret, yıllık izin, fazla mesai ücreti vb.) otomatik olarak geçerli olur. Yazılı sözleşme olmadan haklarınızı ispat etmek zorlaşır.

Cezai şart maddesi geçerli midir?

Cezai şart maddesi geçerlidir ancak orantılı olmalıdır. Yalnızca işçiye yüklenen tek taraflı cezai şart geçersiz sayılır. Her iki tarafa da eşit cezai şart yüklenmeli ve tutar makul olmalıdır. Mahkeme, fahiş cezai şartları indirme yetkisine sahiptir.

Uzaktan çalışma sözleşmesinde ne yazmalı?

Uzaktan çalışma sözleşmesinde standart maddelere ek olarak çalışma yeri, ekipman temini, iletişim saatleri, gider karşılama koşulları ve veri güvenliği kuralları belirtilmelidir. İşveren, uzaktan çalışan için gerekli ekipmanı sağlamak ve iş sağlığı güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

İş sözleşmesini feshetmek istiyorsam ne yapmalıyım?

İhbar süresine uyarak yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmanız gerekir. İş sözleşmesi fesih bildirimi nasıl yapılır rehberimiz bu süreci adım adım açıklamaktadır. İstifa dilekçesi şablonumuz bu süreçte kullanılabilir. Haklı nedeniniz varsa (ücret ödenmemesi, mobbing vb.) ihbar süresine uymaksızın derhal fesih hakkınız bulunur.

İş sözleşmesi feshi nasıl yapılır?

İş sözleşmesi feshi, işçi veya işveren tarafından ihbar sürelerine uyularak yazılı bildirimle gerçekleştirilir. Haklı neden varsa (İş Kanunu md.24 veya md.25) ihbar süresine gerek kalmadan derhal fesih yapılabilir. İş sözleşmesi feshi bildirimi mutlaka yazılı olmalı ve tebliğ edilmelidir.

İşveren sözleşme nüshası vermezse ne yapabilirim?

İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye verilmek zorundadır. İşveren vermezse, durumu yazılı olarak talep edin. Talep karşılanmazsa İş Müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Ücret alacak dilekçe şablonumuz yazılı başvuru için kullanılabilir.

İş Sözleşmesi Örneği Kontrol Listesi

İş sözleşmesi örneği hazırlarken veya imzalarken aşağıdaki kontrol listesini kullanın. Ayrıca iş sözleşmesi şablonu olarak hazırladığımız modeli indirerek süreci hızlandırabilirsiniz:

1. Taraflar: İşveren ve işçi kimlik bilgileri eksiksiz mi?

2. Ücret: Brüt tutar açıkça belirtilmiş mi? Asgari ücretin altında değil mi?

3. Süre: Belirli süreli ise objektif neden var mı?

4. Deneme süresi: 2 ayı aşmıyor mu?

5. Çalışma saatleri: Haftalık 45 saati aşmıyor mu? Fazla mesai koşulları açık mı?

6. İzin hakları: Yasal minimumun altında mı?

7. Fesih koşulları: İhbar süreleri ve tazminat hakları belirtilmiş mi?

8. Özel maddeler: Rekabet yasağı, gizlilik, cezai şart orantılı mı?

İş sözleşmenizi hızlıca oluşturmak için EvrakAI iş sözleşmesi şablonumuzu kullanabilirsiniz.

Sözleşmenizi imzalamadan önce her maddeyi okuyun, bir nüshanızı alın. Haklarınızı bilmek, en güçlü korumanızdır.

Bu rehber, İş Kanunu ve güncel mevzuat kaynaklarına dayanılarak hazırlanmıştır. Son güncelleme: Mart 2026. Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özel durumunuza ilişkin hukuki konularda bir avukata danışmanızı öneririz.