İş Kazası Tazminat Hesaplayıcı
İş kazası sonucu tahmini tazminat tutarını hesaplayın. Maddi tazminat, geçici iş göremezlik ve tedavi giderleri dahil hesaplama yapın.
İş Kazası Tazminat Hesaplama
Kaza tarihindeki yaşınız
Sağlık kurulu raporu ile belirlenen oran
Bilirkişi raporu ile belirlenen oran
SGK kapsamı dışında kalan tedavi giderleri
Çalışamadığınız gün sayısı
Bu hesaplayıcı tahmini sonuçlar verir. İş kazası tazminatı aktüerya hesabı ile belirlenir. Kesin hesaplama için bir iş hukuku avukatına danışınız.
İş Kazası Tazminatı Hakkında Bilgi
İş kazası tazminatı, iş kazası sonucunda zarar gören işçinin veya vefat halinde yakınlarının işverenden talep edebileceği tazminattır. Tazminat hesabı aktüerya yöntemiyle yapılır ve işçinin yaşı, geliri, maluliyet oranı ile işverenin kusur oranı dikkate alınır.
Maddi Tazminat = Aylık Maaş x 12 x Kalan Çalışma Yılı x Maluliyet x Kusur Oranı
Geçici iş göremezlik tazminatı: İşçinin kaza nedeniyle çalışamadığı süre için günlük kazanç üzerinden hesaplanır. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği mahsup edilir.
Tedavi giderleri: SGK kapsamı dışında kalan ilaç, tedavi, ameliyat, protez gibi masraflar işveren kusuru oranında talep edilebilir.
Manevi tazminat: İşçinin çektiği acı ve ıstırap karşılığı olup mahkeme tarafından takdir edilir. Belirli bir formülü yoktur.
Yasal Dayanak
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İşverenin iş kazası durumunda sorumluluğu 6331 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmektedir. İşveren, iş kazasını önlemek için gerekli tüm tedbirleri almakla yükümlüdür. Tedbirlerin alınmaması halinde kusur sorumluluğu doğar.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
İş kazası geçiren sigortalıya SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve tedavi hizmetleri sağlanır. SGK, yaptığı ödemeler için kusurlu işverene rücu hakkına sahiptir (Madde 21).
Zamanaşımı: İş kazası tazminat davası, kaza tarihinden itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir (TBK Madde 146).
İş kazası bildirimi: İşveren, iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
Önemli not: Bu hesaplayıcı tahmini sonuçlar verir. İş kazası tazminatı aktüerya hesabı ile belirlenir. Kesin hesaplama için bir iş hukuku avukatına danışınız.
İş kazası tazminatı, işverenin iş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu meydana gelen kazalarda talep edilen maddi ve manevi tazminattır. Tazminat miktarı işveren kusur oranı, mağdurun geliri ve maluliyet durumuna göre hesaplanır.