Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 | Formül, Tavan, Örnekler

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Formül, Güncel Tavan ve Örnek Hesaplamalar

Mehmet, 8 yıldır çalıştığı tekstil fabrikasından bir cuma günü “küçülmeye gidiyoruz” denilerek çıkarıldı. Elinde sadece bir fesih bildirimi vardı. Aklındaki ilk soru herkesinki ile aynıydı: “Kaç para alacağım?” Telefonunu açıp kıdem tazminatı hesaplama araçlarına baktığında ise formüller, tavan tutarları ve vergi kesintileri arasında kayboldu.

Bu rehber tam olarak bu karmaşayı çözmek için hazırlandı. 2026 yılı güncel tavan tutarı, adım adım formül, 4 farklı örnek hesaplama ve tazminatınızı alamazsanız izleyeceğiniz yasal yolları tek bir yerde bulacaksınız. Yazının sonunda EvrakAI kıdem tazminatı hesaplama aracı ile kendi durumunuza özel net tutarı saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

Bu rehberde neler var:
- Kıdem tazminatı nedir, kim hak kazanır?
- 2026 güncel tavan tutarı ve yıllara göre tavan tablosu
- Formül ve adım adım hesaplama rehberi
- 4 farklı maaş seviyesinde örnek hesaplama
- İhbar tazminatı ile farkları
- Tazminatınız ödenmezse yapmanız gerekenler
- 10 sık sorulan soru ve yanıtları

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde, işverenin ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Hukuki dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesidir.

Hesaplama mantığı basittir: her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödeme yapılır. Bir yıldan artan süreler de gün bazında orantılı olarak hesaba katılır.

Türkiye’de 2026 itibarıyla milyonlarca çalışan bu haktan yararlanma potansiyeline sahiptir. Kıdem tazminatı hesaplama işleminin doğru yapılması, hem işçi hem işveren açısından kritik öneme sahiptir.

Kısaca: 5 yıl çalıştıysanız, 5 aylık giydirilmiş brüt maaşınız kadar tazminat hakkınız var. Ancak kıdem tazminatı hesaplama sonucunu tavan sınırı, vergi kesintisi ve giydirilmiş brüt ücret gibi detaylar doğrudan etkiler. Gelin bunları tek tek inceleyelim.

Kıdem Tazminatı Şartları: Kim Hak Kazanır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel koşul vardır:

1. Aynı işverenin yanında en az 1 yıl çalışmış olmak

2. İş sözleşmesinin tazminata hak kazandıran bir nedenle sona ermesi

İkinci koşul, çoğu kişinin kafasını karıştıran noktadır. Her iş ayrılığı tazminat hakkı doğurmaz.

Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Durumlar

• İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih: Küçülme, yapılandırma, performans yetersizliği gibi gerekçelerle yapılan fesihler

• İşçinin haklı nedenle feshi (İş Kanunu Md. 24): Maaş ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing, sağlık sorunları

• Askerlik nedeniyle ayrılma: Erkek işçinin zorunlu askerlik hizmeti

• Evlilik nedeniyle ayrılma: Kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması

• Emeklilik: Yaşlılık, malullük veya emekli aylığı bağlanması

• 15 yıl sigortalılık + 3.600 gün prim: Bu koşulları sağlayan işçinin kendi isteğiyle ayrılması

• Ölüm: İşçinin vefatı halinde mirasçılarına ödenir

Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurmayan Durumlar

• İstifa (haklı neden olmaksızın): Kendi isteğiyle, gerekçe göstermeden ayrılma

• İşverenin haklı nedenle feshi (İş Kanunu Md. 25/II): İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı (hırsızlık, devamsızlık, güveni kötüye kullanma vb.)

• Deneme süresi içinde fesih: İlk 2 aylık deneme döneminde yapılan fesihler

İstifa Edip de Kıdem Tazminatı Alınabilen 7 Durum

Pek çok çalışan “istifa ettim, hakkım yandı” diye düşünür. Oysa İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır. Bu durumda istifa etseniz bile kıdem tazminatınızı alırsınız:

1. Maaşınız zamanında ödenmiyorsa (2 ay üst üste gecikme yeterlidir)

2. SGK primleriniz eksik veya geç yatırılıyorsa

3. İşyerinde mobbing (psikolojik baskı) uygulanıyorsa

4. Çalışma koşulları tek taraflı ve aleyhe değiştiriliyorsa (görev değişikliği, yer değişikliği)

5. Fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa

6. İşyerinde sağlığınızı tehdit eden koşullar varsa

7. Cinsel taciz veya ayrımcılığa maruz kalıyorsanız

Bu durumlardan birini yaşıyorsanız, ihtarname göndererek haklı nedenle fesih yapabilirsiniz. EvrakAI tazminat hesaplama aracı ile hem kıdem hem ihbar tazminatınızı öğrenebilirsiniz.

2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı

Kıdem tazminatında bir üst sınır vardır. İşçinin giydirilmiş brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplamada kullanılacak aylık tutar bu tavanı aşamaz.

2026 Ocak-Haziran Dönemi

Güncel tavan: 64.948,77 TL (Hazine ve Maliye Bakanlığı, 01.01.2026)

Önceki döneme göre %20,45 artış uygulanmıştır.

Bu ne anlama geliyor? Giydirilmiş brüt maaşınız 70.000 TL, 90.000 TL veya 150.000 TL olsa bile, hesaplamada kullanılacak aylık tutar 64.948,77 TL ile sınırlıdır.

Ayşe, bir teknoloji şirketinde yazılım müdürü olarak çalışıyordu. Giydirilmiş brüt maaşı 95.000 TL’ydi ve 12 yıllık kıdemi vardı. Tazminat hesapladığında 95.000 x 12 = 1.140.000 TL bekliyordu. Ancak tavan uygulaması nedeniyle gerçek tutar 64.948,77 x 12 = 779.385,24 TL olarak hesaplandı. Aradaki fark 360.000 TL’den fazlaydı. Tavan uygulaması yüksek maaşlı çalışanlar için ciddi bir kayba neden olabiliyor.

Yıllar Bazında Kıdem Tazminatı Tavan Tablosu

Tavan tutarı son 6 yılda yaklaşık 9,6 kat artmıştır. Tavan, her yılın Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından güncellenir.

Dikkat: Tazminat hesaplamasında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır. Yani Haziran 2026’da işten ayrılıyorsanız, 64.948,77 TL tavanı geçerlidir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan rakam, maaş bordronuzdaki “brüt ücret” değil, giydirilmiş brüt ücrettir. Bu ayrım sonucu ciddi şekilde etkiler.

Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olan Kalemler

• Temel brüt ücret (çıplak brüt maaş)

• Yemek yardımı (yemek kartı, nakit yemek parası; düzenli ödenenler)

• Yol/ulaşım yardımı (servis, ulaşım kartı, yakıt desteği)

• Düzenli ikramiyeler (her ay veya her 3 ayda ödenen primler; yıllık ortalaması alınır)

• Düzenli fazla mesai (süreklilik gösteren fazla mesainin yıllık ortalaması)

• Sosyal yardımlar (giyecek, çocuk, yakacak yardımları; düzenli olanlar)

• Asgari geçim indirimi (AGİ) / aile yardımı

Dahil Edilmeyen Kalemler

• Arızi nitelikteki ödemeler (yılda bir kez ödenen bonus)

• Bayram ikramiyesi

• Harcırah (yol masrafı)

• Fazla mesai (düzenli olmayan)

Örnek Giydirilmiş Brüt Hesaplama

Fazla mesai ücreti hesaplaması için detaylı rehberimize bakabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Formül ve Adımlar

Kıdem Tazminatı Formülü

Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret x Toplam Çalışma Süresi (yıl)

Formül basit görünür, ancak doğru uygulamak için birkaç detaya dikkat etmek gerekir.

Adım Adım Hesaplama Rehberi

Adım 1: Giydirilmiş brüt ücreti belirleyin

Temel brüt ücretinize yemek, yol ve düzenli ödenen prim/ikramiye tutarlarını ekleyin. Yukarıdaki tablodaki gibi tüm kalemleri dahil edin.

Adım 2: Kıdem süresini hesaplayın

SGK işe giriş tarihinizden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar olan süreyi yıl, ay ve gün olarak belirleyin.

• Her tam yıl = 1 yıllık tazminat

• Artan aylar = orantılı hesaplama (aylık tazminat / 12 x ay sayısı)

• Artan günler = orantılı hesaplama (aylık tazminat / 365 x gün sayısı)

Adım 3: Tavan kontrolü yapın

Giydirilmiş brüt ücretiniz 2026 tavanı olan 64.948,77 TL’yi aşıyorsa, hesaplamada 64.948,77 TL kullanılır.

Adım 4: Formülü uygulayın

Giydirilmiş brüt ücret (veya tavan tutarı) x çalışma süresi = brüt kıdem tazminatı

Adım 5: Damga vergisini düşün

Brüt kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. Oran: binde 7,59 (%0,759).

Kıdem tazminatı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7. maddesi uyarınca gelir vergisinden istisnadır. SGK primi de kesilmez.

Adım 6: Net tutarı hesaplayın

Net Kıdem Tazminatı = Brüt Tazminat - Damga Vergisi

Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri (2026)

Örnek 1: Asgari Ücretli İşçi, 5 Yıl

Senaryomuz: Emre, bir market zincirinde kasiyer olarak 5 yıldır çalışıyor. İşveren şube kapatma kararı aldı ve Emre’nin iş sözleşmesi feshedildi.

Hesaplama:
- Brüt tazminat: 35.280 x 5 = 176.400 TL
- Damga vergisi: 176.400 x 0,00759 = 1.338,88 TL
- Net tazminat: 175.061,12 TL

Örnek 2: Orta Gelirli Çalışan, 10 Yıl

Senaryomuz: Zeynep, bir üretim firmasında muhasebe uzmanı olarak 10 yıldır çalışıyor. Firma birleşme sürecine girdi ve pozisyonu kaldırıldı.

Hesaplama:
- Brüt tazminat: 55.000 x 10 = 550.000 TL
- Damga vergisi: 550.000 x 0,00759 = 4.174,50 TL
- Net tazminat: 545.825,50 TL

Örnek 3: Yüksek Maaşlı Çalışan (Tavan Aşan), 15 Yıl

Senaryomuz: Berk, bir bankanın IT departmanında direktör olarak 15 yıldır çalışıyor. Organizasyonel değişiklik nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.

Hesaplama:
- Brüt tazminat: 64.948,77 x 15 = 974.231,55 TL
- Damga vergisi: 974.231,55 x 0,00759 = 7.394,42 TL
- Net tazminat: 966.837,13 TL

Berk’in giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplansaydı 89.500 x 15 = 1.342.500 TL alacaktı. Tavan uygulaması nedeniyle yaklaşık 376.000 TL daha az aldı.

Örnek 4: Kıst Hesaplama (7 Yıl 4 Ay 18 Gün)

Senaryomuz: Selin, bir yazılım şirketinde 7 yıl 4 ay 18 gün çalıştı. Şirketin ekonomik durumu nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.

Kıst hesaplama:

Kıdem tazminatında 1 yıldan artan süreler de hesaba katılır. Yani “7 yıl dolduramadım, tazminat alamam” diye düşünmeyin. 1 yılı doldurmuşsanız, her gününüz hesaplanır.

Kendi tazminatınızı hemen hesaplamak ister misiniz? EvrakAI kıdem tazminatı hesaplama aracı ile giydirilmiş brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girerek net tutarınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Sonucu: Vergi Kesintileri

Kıdem tazminatı hesaplama işleminde son adım vergi kesintisidir. Kıdem tazminatı, diğer ödemelerden farklı bir vergi rejimine tabidir.

Gelir Vergisi: Kesilmez

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7. maddesi uyarınca, kıdem tazminatı gelir vergisinden tamamen istisnadır. Ancak bu istisna, yasal tavan tutarını aşmayan kısım için geçerlidir.

SGK Primi: Kesilmez

Kıdem tazminatı, SGK prime esas kazanca dahil edilmez. Herhangi bir SGK kesintisi yapılmaz.

Damga Vergisi: Kesilir

Kıdem tazminatından kesilen tek vergi damga vergisidir.

• Oran: Binde 7,59 (%0,759)

• Matrah: Brüt kıdem tazminatı tutarı

• 2026 Ocak Güncellemesi: Oran değişikliği yapılmamıştır

Pratikte ne demek? 200.000 TL brüt kıdem tazminatından sadece 1.518 TL damga vergisi kesilir. Elinize 198.482 TL geçer.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

İşten çıkarılan birçok çalışan hem kıdem hem ihbar tazminatı hakkına sahiptir. Ancak ikisi farklı tazminatlardır.

Karşılaştırma Tablosu

İhbar Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu Md. 17)

İhbar süresine uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, çalışana ihbar süresine karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

İkisini birlikte alma: İşveren tarafından haksız fesih durumunda, 1 yılını doldurmuş çalışan hem kıdem hem ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı hesaplama için ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Detaylı bilgi için ihbar tazminatı rehberimize göz atın.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

Emre, fabrikadan çıkarıldıktan sonra 3 ay boyunca tazminatını bekledi. İşveren “bütçe sıkıntısı var, biraz daha bekle” diyordu. Emre, haklarını bilmeseydi belki de yıllarca bekleyecekti. Ama doğru adımları attı ve 4 ay içinde tazminatını tahsil etti. İşte izlemeniz gereken yol:

Adım 1: İşverene İhtarname Gönderme

İlk adım, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile işverene resmi bir ihtarname göndermektir. İhtarnamede:

• Çalışma başlangıç ve bitiş tarihlerinizi

• Kıdem tazminatı tutarınızı

• Ödeme için makul bir süre (genellikle 7-15 gün)

• Ödenmemesi halinde yasal yollara başvuracağınızı belirtin

Kıdem tazminatı talep dilekçenizi EvrakAI kıdem tazminatı talep şablonu ile dakikalar içinde hazırlayabilirsiniz.

Adım 2: Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, iş mahkemesine dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinden geçmek gerekir. Bu, 2018’den itibaren yasal bir zorunluluktur.

• Başvuru: Adliye arabuluculuk bürosuna

• Süre: Arabulucu 3 hafta içinde görüşmeleri tamamlar (en fazla 1 hafta uzatılabilir)

• Maliyet: Anlaşma sağlanamazsa taraflar için ücretsiz

Arabuluculuk aşamasında taraflar genellikle bir uzlaşma tutarı üzerinde anlaşır. Anlaşma sağlanırsa tutanak, ilam niteliğinde belge sayılır; yani doğrudan icra edilebilir.

Adım 3: İş Mahkemesine Dava Açma

Arabuluculuk başarısız olursa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

• Zamanaşımı: 5 yıl (7036 sayılı Kanun Md. 3/2). İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır

• Faiz: Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır

• Dava süresi: Ortalama 6-18 ay (mahkeme yoğunluğuna göre değişir)

Dava masraflarını önceden hesaplamak için dava masrafı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Önemli: Zamanaşımı süresini kaçırmayın. 5 yılı geçirirseniz tazminat hakkınızı kaybedersiniz.

Özel Durumlar

Mevsimlik İşçiler

Mevsimlik işçiler de kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Ancak hesaplamada yalnızca fiilen çalışılan süreler dikkate alınır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, mevsimlik işçinin aralıklı çalışma süreleri toplanarak kıdem süresi belirlenir.

Kısmi Zamanlı (Part-Time) Çalışanlar

Kısmi zamanlı çalışanlar da, 1 yılı doldurmuş olmak koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat, fiili ücretleri üzerinden hesaplanır.

Belirli Süreli Sözleşmeler

Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sürenin dolmasıyla sözleşme kendiliğinden sona erer ve kural olarak kıdem tazminatı ödenmez. Ancak sözleşme yenilenmiş ve “belirsiz süreli” nitelik kazanmışsa, kıdem tazminatı hakkı doğar.

İstifa Sonrası İşlem

İstifa etmek zorunda kaldıysanız ve haklı nedeniniz varsa, istifa dilekçesi rehberimiz ve istifa dilekçesi şablonumuz ile haklı fesih hakkınızı koruyan bir dilekçe hazırlayabilirsiniz.

İşten Çıkarılma Sonrası İşsizlik Maaşı

İşveren tarafından çıkarılan ve son 3 yılda en az 600 gün SGK prim ödemesi bulunan çalışanlar, İŞKUR’dan işsizlik maaşı alabilir. Kıdem tazminatı ile işsizlik maaşı birbirinden bağımsız haklardır; her ikisini birlikte almanız mümkündür. İşsizlik maaşı hesaplama rehberimize göz atabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama: Sık Sorulan Sorular (SSS)

Kıdem tazminatı hesaplama ile ilgili en çok merak edilen 10 soruyu yanıtladık.

1. Kıdem tazminatı 2026 tavan tutarı ne kadar?

2026 yılı Ocak-Haziran dönemi kıdem tazminatı tavan tutarı 64.948,77 TL‘dir. Bu tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmiş olup, Temmuz 2026’da yeniden güncellenecektir.

2. İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Normal istifada kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedeniniz varsa (maaş ödenmemesi, SGK eksikliği, mobbing, sağlık sorunları vb.) İş Kanunu Md. 24 kapsamında haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ayrıca emeklilik veya 15 yıl sigortalılık + 3.600 gün prim koşulunu sağlıyorsanız, kendi isteğinizle ayrılıp tazminat alabilirsiniz.

3. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, formül nedir?

Formül: Giydirilmiş Brüt Ücret x Çalışma Süresi (yıl) = Brüt Kıdem Tazminatı. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

4. Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez (GVK Md. 25/7). SGK primi de kesilmez. Yalnızca damga vergisi kesilir, oranı binde 7,59’dur (%0,759).

5. Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

Yasal olarak kesin bir ödeme süresi belirtilmemiş olsa da, Yargıtay kararlarına göre tazminat iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel (ödenebilir) hale gelir. Uygulamada işverenler genellikle 1-4 hafta içinde ödeme yapar. Gecikmesi halinde fesih tarihinden itibaren faiz işler.

6. Kısmi süreli (part-time) çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Kısmi zamanlı çalışanlar da 1 yılı doldurmuş olmak koşuluyla kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Tazminat, fiilen aldıkları ücret üzerinden hesaplanır.

7. Kıdem tazminatı hesaplama aracı güvenilir mi?

EvrakAI kıdem tazminatı hesaplama aracı, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıkladığı güncel tavan tutarları ve geçerli damga vergisi oranı ile çalışır. Giydirilmiş brüt ücret ve çalışma sürenizi doğru girdiğinizde sonuç yasal hesaplama yöntemiyle birebir aynıdır.

8. Kıdem tazminatı tavan aşılırsa ne olur?

Giydirilmiş brüt ücretiniz tavan tutarını aşıyorsa, hesaplamada tavan tutarı (2026: 64.948,77 TL) kullanılır. Örneğin brüt ücretiniz 90.000 TL olsa bile her yıl için 64.948,77 TL üzerinden hesaplama yapılır.

9. Giydirilmiş brüt ücret neyi kapsar?

Giydirilmiş brüt ücret, temel brüt maaşınıza ek olarak düzenli ödenen yemek yardımı, yol yardımı, prim/ikramiye ve sosyal yardımları kapsar. Arızi (düzensiz) ödemeler ve bayram ikramiyeleri dahil edilmez.

10. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?

Evet. İşveren tarafından haksız nedenle feshedilen ve 1 yılını doldurmuş çalışanlar, hem kıdem hem ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarıdır. İhbar tazminatı hesaplamak için ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Sonuç ve Sonraki Adımlar

Kıdem tazminatı hesaplama konusunda bilmeniz gereken her şeyi bu rehberde ele aldık. Özetleyelim:

• 2026 tavan tutarı: 64.948,77 TL (Ocak-Haziran dönemi)

• Formül: Giydirilmiş brüt ücret x çalışma yılı

• Vergi: Sadece damga vergisi (binde 7,59). Gelir vergisi ve SGK kesilmez

• Zamanaşımı: İş akdi fesih tarihinden itibaren 5 yıl

• Haklı fesih: İstifa etseniz bile belirli durumlarda tazminat alabilirsiniz

Tazminat hakkınızı bilmek, onu korumak için atılacak ilk adımdır. Haklarınızı biliyorsanız, karşınızdaki masada daha güçlü oturursunuz.

Şimdi ne yapabilirsiniz?

1. Kıdem tazminatı hesaplama aracı ile net tutarınızı hesaplayın

2. İşvereniniz ödemiyorsa kıdem tazminatı talep dilekçesi ile resmi talebinizi oluşturun

3. İhbar tazminatınızı da kontrol edin: İhbar tazminatı hesaplama

EvrakAI olarak amacımız, hukuki süreçleri herkes için anlaşılır ve erişilebilir kılmak. Tazminat hesaplamanızda veya belge hazırlamanızda yardıma ihtiyacınız olursa, 123+ profesyonel belge şablonumuz ve 59+ ücretsiz hesaplama aracımız her zaman yanınızda.