İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: 4 Örnek ile Anlatım

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Güncel Süreler, Formül ve Örnek Hesaplamalar

Ayşe, 3 yıldır çalıştığı şirketten bir cuma günü çağrıldığı toplantıda “yarından itibaren gelmene gerek yok” cümlesini duydu. Masasını toplarken aklında tek bir soru vardı: hakkım ne kadar? İşte tam bu noktada devreye giren ihbar tazminatı, işçi ve işveren arasındaki en sık karşılaşılan uyuşmazlık konularından biridir.

Türkiye’de her yıl yüz binlerce çalışan, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılıyor. Üstelik birçoğu ihbar tazminatı hakkını bilmediği için bu tazminatı talep bile etmiyor. Bu rehberde ihbar tazminatı nedir sorusundan ihbar tazminatı hesaplama yöntemine, ihbar tazminatı 2026 güncel sürelerinden vergi kesintilerine kadar her şeyi adım adım öğreneceksiniz.

Rehberde neler var: ihbar süresi tablosu, hesaplama formülü, 4 farklı örnek hesaplama, brütten nete vergi kesintileri, kıdem tazminatı ile farklar ve ihbar tazminatı ödenmezse yapmanız gerekenler.

Hemen hesaplamak istiyorsanız EvrakAI ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nedir?

Peki ihbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi bu hakkı düzenler.

Yasal Dayanak: İş Kanunu Madde 17

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işveren veya işçi sözleşmeyi sona erdirmek istediğinde bunu önceden karşı tarafa bildirmek zorundadır. Bu bildirim süresine ihbar öneli (bildirim süresi) denir.

İhbar öneline uymayan taraf, bu sürenin ücretini tazminat olarak ödemek zorundadır. Yani hem işveren hem işçi ihbar tazminatı ödeyebilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesi türleri arasından yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde geçerlidir.

İhbar Tazminatının Amacı

İhbar tazminatı iki temel amaca hizmet eder:

• İşçi için: İşten çıkarılma durumunda yeni iş arama süresi tanımak

• İşveren için: İşçinin istifası halinde yerine yeni eleman bulma süresi tanımak

İhbar Öneli (Bildirim Süresi) Nedir?

İhbar öneli, iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yapılması gereken yazılı bildirim süresidir. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir. Bildirim süresi dolmadan sözleşme sona erdirilemez; aksi halde ihbar tazminatı doğar.

İhbar Süresi Tablosu 2026

Aşağıdaki ihbar süresi tablosu, İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süresi hesaplama esaslarını göstermektedir.

İş Kanunu’na Göre İhbar Süreleri

Önemli: Bu süreler kanunun belirlediği asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak kısaltılamaz.

Toplu İş Sözleşmesi ile Artırılmış Süreler

Toplu iş sözleşmesi (TİS) kapsamındaki işyerlerinde ihbar süreleri kanuni sürelerin üzerinde belirlenebilir. Örneğin, 3 yıl ve üzeri kıdem için 8 hafta yerine 12 hafta ihbar süresi öngörülebilir. Bu durumda TİS’teki daha uzun süre geçerlidir.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi hesaplama yaparken bilinmesi gereken en önemli kural: ihbar süresi takvim günü olarak hesaplanır, iş günü değil. Hafta sonu ve resmi tatiller de ihbar süresine dahildir.

Süre hesaplamasında dikkat edilecek noktalar:

1. Süre, ihbar bildiriminin karşı tarafa ulaştığı günden itibaren başlar

2. Takvim günü esastır (hafta sonu ve tatiller dahil)

3. İhbar süresi içinde çalışmaya devam edilir

4. Süre sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı hesaplama işlemi, giydirilmiş brüt ücret ve ihbar süresine göre yapılır. Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatında uygulanmaz; tazminat tam giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Aylık Ücret / 30) x İhbar Süresi (gün)

Bu formülde:
- Giydirilmiş brüt ücret: Çıplak brüt maaş + düzenli ek ödemeler
- 30: Bir ayın gün sayısı (sabit)
- İhbar süresi: Kıdeme göre belirlenen gün sayısı (14, 28, 42 veya 56 gün)

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

İhbar tazminatı hesabında çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret kullanılır. Giydirilmiş brüt ücrete dahil olan ve olmayan kalemler:

Adım Adım İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi

Adım 1: Giydirilmiş brüt aylık ücretinizi belirleyin

Adım 2: İşyerindeki toplam kıdeminize bakarak ihbar sürenizi tespit edin

Adım 3: Günlük brüt ücreti hesaplayın (aylık ücret / 30)

Adım 4: Günlük ücreti ihbar süresi gün sayısı ile çarpın

Adım 5: Vergi kesintilerini hesaplayın (gelir vergisi + damga vergisi)

Adım 6: Brüt ihbar tazminatından vergileri düşerek net tutarı bulun

İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri 2026

Aşağıdaki ihbar tazminatı 2026 örneklerinde güncel veriler kullanılmıştır. Brüt asgari ücret: 33.030 TL.

Örnek 1: Asgari Ücretli İşçi (5 Ay Kıdem, 2 Hafta)

Mehmet, asgari ücretle 5 aydır çalıştığı marketten ihbar süresi verilmeden çıkarıldı.

Örnek 2: Orta Gelirli İşçi (2 Yıl Kıdem, 4 Hafta)

Elif, brüt 55.000 TL maaşla 2 yıldır çalıştığı firmadan ihbar süresine uyulmadan çıkarıldı.

Örnek 3: Yüksek Gelirli İşçi (5 Yıl Kıdem, 8 Hafta)

Önemli: İhbar tazminatında kıdem tazminatı hesaplamada uygulanan tavan (2026: 64.948,77 TL) uygulanmaz. Brüt ücret ne kadar yüksek olursa olsun, tam tutar üzerinden hesaplama yapılır.

Örnek 4: Kıst Dönem Hesaplama

Emre, brüt 45.000 TL maaşla 1 yıl 3 ay çalıştığı iş yerinden çıkarıldı. 6 ay ile 1,5 yıl arasında olduğu için ihbar süresi 4 hafta (28 gün):

Emre’nin durumunda dikkat çeken nokta: 1 yıl 3 ay çalışmış olması 1,5 yıla tamamlanmadığı için 6 hafta değil, 4 hafta ihbar süresi uygulanır. Kıdem sınırları net olarak belirlenir, yuvarlama yapılmaz.

Kendi ihbar tazminatınızı hesaplamak için EvrakAI ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Brüt maaşınızı ve çalışma tarihlerinizi girerek saniyeler içinde sonucu öğrenin.

İhbar Tazminatında Vergi Kesintileri

İhbar tazminatı hesaplama sonucunda elde edilen brüt tutar, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir. Bu fark, çoğu çalışanın bilmediği önemli bir ayrıntıdır. Vergilerinizi hesaplamak için EvrakAI gelir vergisi hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Gelir Vergisi ve Damga Vergisi

İhbar tazminatından iki tür vergi kesilir:

1. Gelir vergisi: İhbar tazminatı, çalışanın o yılki kümülatif gelir vergisi matrahına eklenir. Vergi oranı, çalışanın bulunduğu gelir vergisi dilimine göre %15 ile %40 arasında değişir.

2. Damga vergisi: Binde 7,59 oranında (%0,759) kesilir. Bu oran 2026 yılı için geçerlidir.

Not: İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.

Brütten Nete İhbar Tazminatı Hesaplama

Net ihbar tazminatını bulmak için şu adımları izleyin:

1. Brüt ihbar tazminatını hesaplayın

2. Damga vergisini düşün: Brüt x 0,00759

3. Gelir vergisini düşün: Brüt x (uygulanacak vergi dilimi oranı)

4. Net tutar = Brüt - Damga Vergisi - Gelir Vergisi

Uyarı: Gelir vergisi oranı kişiden kişiye değişir. Tablodaki örneklerde tahmini oranlar kullanılmıştır. Kesin tutar için bordro uzmanınıza veya EvrakAI net maaş hesaplama aracına danışın.

Kıdem Tazminatı ile Vergi Farkı

Bu konu çok karıştırılır. İki tazminat arasındaki vergi farkı:

Bu nedenle aynı brüt tutar üzerinden hesaplanan kıdem tazminatının net tutarı, ihbar tazminatından daha yüksek olur. Daha fazla bilgi için kıdem tazminatı hesaplama rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İhbar Tazminatına Kim Hak Kazanır?

İhbar tazminatı, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanları kapsar. Tazminat hakkı, feshi kimin yaptığına ve fesih nedenine göre belirlenir.

İşveren Feshi: İşçi İhbar Tazminatı Alır

İşveren, işçiyi ihbar süresine uymadan çıkardığında işçi ihbar tazminatına hak kazanır. İşveren iki seçenekten birini kullanabilir:

1. İhbar süresini kullandırarak çalışmaya devam ettirmek

2. İhbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek derhal fesih yapmak

Her iki durumda da işçinin hakkı korunur.

İşçi İstifası: İşçi İhbar Tazminatı Öder

Bu noktayı çoğu çalışan bilmez: istifa eden işçi de ihbar süresine uymak zorundadır. Uymadığı takdirde işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır.

Selim, 4 yıldır çalıştığı şirketten bir gün aniden istifa ettiğinde, şirket kendisine 8 haftalık ihbar tazminatı faturası çıkardı. Selim, ihbar süresinin sadece işveren için geçerli olduğunu düşünüyordu. Oysa İş Kanunu’nun 17. maddesi iki taraflıdır. Neyse ki Selim, durumu öğrendikten sonra işverenle anlaşarak ihbar süresini çalışarak tamamladı ve herhangi bir ödeme yapmadı.

İstifa etmeyi düşünüyorsanız, istifa dilekçesi nasıl yazılır rehberimizi okuyun ve istifa dilekçe şablonumuzu kullanarak sürecinizi doğru başlatın.

İhbar Tazminatı Gerektirmeyen Durumlar

Bazı durumlarda ihbar süresi ve tazminat yükümlülüğü doğmaz:

• Haklı nedenle fesih: İş Kanunu madde 24 (işçi tarafından) veya madde 25 (işveren tarafından) kapsamında haklı nedenle yapılan fesihler

• Belirli süreli iş sözleşmesi: Sözleşme süresi sonunda kendiliğinden sona erer

• Deneme süresi içinde fesih: Deneme süresi içinde her iki taraf da ihbar süresiz fesih yapabilir

• Emeklilik: İşçinin emekli olması halinde ihbar süresi aranmaz

• İşçinin ölümü: Sözleşme kendiliğinden sona erer

• Askerlik: Uzun süreli askerlik nedeniyle fesih

Peşin Ödeme ile İhbar Süresine Uymama (İK m.17/5)

İş Kanunu’nun 17. maddesinin 5. fıkrası, işverene önemli bir seçenek tanır: ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu durumda işçi ihbar süresinde çalışmaz, ancak ihbar tazminatı tutarını peşin alır.

Bu uygulama pratikte oldukça yaygındır. İşverenler genellikle güvenlik, ticari sır veya operasyonel nedenlerle peşin ödeme yolunu tercih eder.

İhbar Süresi İçinde Haklar

İhbar süresi kullandırılıyorsa, bu süre içinde hem işçinin hem işverenin belirli hak ve yükümlülükleri vardır.

İş Arama İzni (Günde 2 Saat)

İş Kanunu’nun 27. maddesi, ihbar süresi içinde işçiye günde 2 saat iş arama izni verir. Bu izin:

• İşçinin talebi ile kullanılır

• Ücretinden kesinti yapılamaz

• İşveren, bu izni vermezse izin süresine ait ücreti öder

• İşçi isterse birikmiş izinlerini toplu kullanabilir

İhbar Süresi İçinde Yeni İş Bulma

İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş bulursa, yeni işe başlayacağı tarihi işverene bildirerek kalan ihbar süresini kullanmayabilir. Bu durumda işveren, kullanılmayan süre için ihbar tazminatı talep edemez (Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre).

İhbar Süresi İçinde İşverenin Yükümlülükleri

İhbar süresi boyunca işveren:

• İşçinin ücretini ve tüm sosyal haklarını eksiksiz ödemek zorundadır

• SGK bildirimlerini sürdürmelidir

• İş arama iznini kullandırmalıdır

• İşçiyi mobbinge maruz bırakmamalıdır

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Karşılaştırması

Bu iki tazminat sıklıkla karıştırılır. İhbar tazminatı hesaplama ile kıdem tazminatı hesaplama arasındaki farkları anlamak, haklarınızı doğru bilmeniz açısından kritiktir.

Önemli: İşveren tarafından haksız olarak işten çıkarılan bir çalışan, hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanabilir. İki tazminatı birlikte hesaplamak için EvrakAI tazminat hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

İhbar tazminatı hesaplama sonucunda hak ettiğiniz tutarı aldığınızdan emin olmalısınız. Kemal, 6 yıldır çalıştığı inşaat firmasından ihbar süresi verilmeden çıkarıldı. İşveren, kıdem tazminatını ödedi ama ihbar tazminatını “zaten kıdem aldın” diyerek reddetti. Kemal ne yapacağını bilmiyordu. Sonra bir arkadaşının tavsiyesiyle arabuluculuğa başvurdu ve 3 hafta içinde 8 haftalık ihbar tazminatını tam olarak aldı. İşte izlemeniz gereken adımlar:

1. Adım: İşverene Yazılı Başvuru

İlk olarak işverene noter veya iadeli taahhütlü mektupla yazılı başvuru yapın. EvrakAI ihbar tazminatı talep şablonunu kullanarak profesyonel bir talep mektubu oluşturabilirsiniz. Yazılı başvuru, hem resmi kayıt oluşturur hem de hukuki süreçte delil niteliği taşır.

2. Adım: Arabuluculuk (Zorunlu)

İş mahkemesine dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmanız gerekir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, arabuluculuk dava şartıdır.

Arabuluculuk süreci:

• Adliyelerdeki arabuluculuk merkezlerine başvuru yapılır

• Atanan arabulucu tarafları görüşmeye davet eder

• Görüşme sonucunda anlaşma veya tutanak tutulur

• Süre: Ortalama 3-4 hafta

• Başarı oranı yüksektir: İş uyuşmazlıklarının büyük bölümü arabuluculukta çözülür

Arabuluculuk ücreti hakkında bilgi almak için EvrakAI arabuluculuk ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

3. Adım: İş Mahkemesi Davası

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Dava sürecinde:

• Anlaşamama tutanağını dava dilekçesine ekleyin

• İşe giriş-çıkış belgeleri, maaş bordroları ve banka hesap hareketlerini hazırlayın

• İş mahkemesi davalarında harç miktarı düşüktür

• Dava süresi ortalama 6-12 ay arasındadır

Zamanaşımı Süresi: 5 Yıl

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre geçtikten sonra hak talep edilemez. Zamanaşımı süresini hesaplamak için hukuki süre hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

İhbar tazminatı talebinizi belgeleyin. EvrakAI ile ihbar tazminatı talep dilekçesi veya iş akdi fesih ihtarnamesi oluşturarak hukuki sürecinizi hızlandırın.

İhbar Tazminatı Özel Durumlar

Standart ihbar tazminatı hesaplama kuralları dışında kalan bazı özel durumlar vardır.

Mevsimlik İşçilerde İhbar Tazminatı

Mevsimlik iş sözleşmeleri genellikle belirli süreli olduğu için ihbar tazminatı doğmaz. Ancak mevsimlik işçi fiilen yılın büyük bölümünde çalışıyor ve sözleşmesi her yıl yenileniyorsa, Yargıtay bu durumu belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendirebilir. Bu durumda ihbar tazminatı hakkı doğar.

Part-Time Çalışanlarda İhbar Tazminatı

Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da ihbar tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı hesaplama, part-time çalışanın brüt ücreti üzerinden yapılır. İhbar süreleri, tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara tabidir.

Belirli Süreli Sözleşmede İhbar Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi ve ihbar tazminatı uygulanmaz. Ancak belirli süreli sözleşme arka arkaya yenileniyorsa veya esaslı bir neden olmaksızın yapılmışsa, belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilir. Bu durumda ihbar tazminatı hakkı doğar. İş sözleşmesi türleri hakkında detaylı bilgi için iş sözleşmesi türleri rehberimizi okuyun.

İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Birlikte Alınır mı?

Evet, ihbar tazminatı alan bir işçi aynı zamanda işsizlik maaşına da başvurabilir. İkisi birbirini engellemez.

İşsizlik maaşı şartları:
- Son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışma
- Son 3 yılda en az 600 gün prim ödeme
- İşten ayrılma nedeninin işçiden kaynaklanmaması
- İŞKUR’a 30 gün içinde başvuru

İşsizlik maaşı tutarını hesaplamak için EvrakAI işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İhbar Tazminatı SGK Bildirimi ve Bordro İşlemleri

İhbar tazminatı, SGK prime esas kazanç matrahına dahil edilmez. Ancak işveren şu yükümlülüklere sahiptir:

• İhbar tazminatını bordro üzerinde ayrı bir kalem olarak göstermek

• Gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini yapmak ve beyan etmek

• İşten çıkış bildirgesinde ihbar tazminatını belirtmek

• Muhtasar beyanname ile gelir vergisini vergi dairesine bildirmek

Sıkça Sorulan Sorular

1. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt aylık ücretin 30’a bölünüp ihbar süresindeki gün sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Formül: (Brüt Aylık Ücret / 30) x İhbar Süresi (gün). Örneğin, brüt 33.030 TL maaşla 5 ay çalışan bir işçinin ihbar tazminatı: (33.030 / 30) x 14 = 15.414 TL brüttür.

2. İhbar süresi kaç gündür?

İhbar süresi kıdeme göre değişir: 6 aya kadar 14 gün, 6 ay-1,5 yıl arası 28 gün, 1,5-3 yıl arası 42 gün, 3 yıl ve üzeri 56 gündür. Bu süreler İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirlenmiştir ve asgari sürelerdir.

3. 1 yıllık çalışanın ihbar tazminatı ne kadar?

1 yıllık çalışan, 6 ay ile 1,5 yıl arasında olduğu için 4 hafta (28 gün) ihbar süresine tabidir. Asgari ücretle çalışan bir işçi için: (33.030 / 30) x 28 = 30.828 TL brüt ihbar tazminatı alır.

4. İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?

Evet. İstifa eden işçi ihbar süresine uymadan ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak ihbar süresini çalışarak tamamlarsa herhangi bir ödeme yükümlülüğü doğmaz. İstifada haklı nedeniniz varsa (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) ihbar süresi aranmaz.

5. İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi (%15-%40 arası, kümülatif matrah dilimine göre) ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir.

6. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte alınır mı?

Evet. İşveren tarafından haksız olarak işten çıkarılan ve en az 1 yıl kıdemi olan bir işçi, hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı hesaplama ve kıdem tazminatı hesaplama birbirinden bağımsız yapılır ve her ikisi birlikte ödenir.

7. İhbar süresi kullandırılmazsa ne olur?

İhbar süresi kullandırılmadan iş sözleşmesi feshedilirse, fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek de derhal fesih yapabilir (İK m.17/5).

8. İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin fesih tarihinde ödenmesi gereken bir alacaktır. Pratikte çoğu işveren, son maaş ve diğer alacaklarla birlikte fesih tarihinde veya kısa süre içinde öder. Gecikme halinde yasal faiz işler.

9. İhbar tazminatı zamanaşımı süresi nedir?

İhbar tazminatında zamanaşımı süresi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde hak talep edilmezse, alacak zamanaşımına uğrar.

10. İhbar tazminatı hesaplama aracı nasıl kullanılır?

EvrakAI ihbar tazminatı hesaplama aracına girin. Brüt aylık maaşınızı, işe giriş tarihinizi ve işten çıkış tarihinizi girin. Araç otomatik olarak ihbar sürenizi, brüt ve net ihbar tazminatı tutarınızı hesaplar.

11. İhbar süresi hesaplama nasıl yapılır?

İhbar süresi hesaplama için öncelikle işe giriş tarihinizden itibaren toplam çalışma sürenizi belirleyin. Ardından ihbar süresi tablosu ile kıdeminize karşılık gelen süreyi bulun: 6 aya kadar 2 hafta (14 gün), 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta (28 gün), 1,5-3 yıl arası 6 hafta (42 gün), 3 yıl üzeri 8 hafta (56 gün). İhbar süresi hesaplama takvim günü esasına göre yapılır.

İhbar tazminatı hesaplama, doğru bilgiyle aslında basit bir işlemdir. İhbar tazminatı 2026 yılında da aynı formül ve kurallarla hesaplanmaktadır. Bilmeniz gereken temel noktalar:

1. İhbar süresi kıdeme göre değişir: 14, 28, 42 veya 56 gün

2. Formül basittir: (Brüt Ücret / 30) x İhbar Süresi (gün)

3. Tavan yoktur: Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatında uygulanmaz

4. Vergi kesilir: Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi de kesilir

5. İki taraflıdır: Hem işveren hem işçi ihbar tazminatı ödeyebilir

Yazımızdaki ihbar süresi tablosu ile kıdeminize göre sürenizi kolayca bulabilirsiniz. İhbar tazminatı hakkınızı bilmek, iş hayatınızdaki en önemli güvencelerden biridir. İster işten çıkarılın ister istifa edin, ihbar süresine dikkat etmek sizi beklenmedik mali yüklerden korur.

İhbar tazminatınızı hemen hesaplayın. EvrakAI ihbar tazminatı hesaplama aracı ile brüt ve net tutarınızı saniyeler içinde öğrenin. İhbar tazminatı talep dilekçenizi hazırlamak için şablon kütüphanemizi kullanabilirsiniz.