Yıllık İzin Hesaplama 2026: Kaç Gün Hak, Ücret ve Kullanım Rehberi

Selin, bir yazılım şirketinde 6 yıldır çalışıyordu. İşten ayrılmaya karar verdiğinde insan kaynaklarından şok edici bir bilgi aldı: 6 yıllık çalışma süresinde toplam 42 gün kullanılmayan izni birikmiş. Selin hesap yaptığında, son brüt maaşı 55.000 TL üzerinden 42 gün × 1.833 TL = 76.986 TL yıllık izin alacağı olduğunu gördü. Daha da önemlisi, 5. yıldan sonra izin hakkının 14 günden 20 güne çıktığını hiç bilmiyordu.

Yıllık izin hesaplama, çalışanların en çok yanlış bildiği konulardan biridir. Kaç gün izin hakkınız olduğu, izin ücretinin nasıl hesaplandığı ve kullanılmayan izinlerin ne zaman paraya dönüştüğü çoğu zaman bilinmez. Bu rehberde 2026 güncel rakamlarıyla yıllık izin hesaplama süreleri, izin ücreti formülü, bölünme kuralları ve izin alacağı davası sürecini adım adım açıklıyoruz.

Bu rehberde öğrenecekleriniz: - 2026 yıllık izin süreleri tablosu ve kıdeme göre kaç gün hak - Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama formülü - Yıllık iznin bölünme kuralları ve 10 gün zorunluluğu - İzin alacağı davası, zamanaşımı ve ispat yöntemleri - Özel durumlar: 18 yaş altı, 50 yaş üstü, yer altı çalışanları

Yıllık izin hakkınızı ve ücretinizi hızlıca hesaplamak istiyorsanız EvrakAI yıllık izin hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Yıllık İzin Hakkı Nedir?

Yıllık ücretli izin, 4857 Sayılı İş Kanunu madde 53-61 arasında düzenlenen temel bir işçi hakkıdır. İşçi bu haktan vazgeçemez ve işveren bu izni kullandırmak zorundadır.

Yıllık izin hakkının doğması için tek koşul vardır: işe giriş tarihinden itibaren, deneme süresi dahil, en az 1 yıl çalışmış olmak. 1 yılı dolduran her çalışan yıllık ücretli izne hak kazanır.

Yıllık İzin Süreleri Tablosu (2026)

Yıllık izin kaç gün sorusunun cevabı kıdem süresine göre değişir. İş Kanunu madde 53 yıllık izin sürelerini şöyle belirler:

Önemli: Bu yıllık izin süreleri yasal minimum sürelerdir. İş sözleşmenizde daha uzun süreler belirlenmişse, sözleşmedeki süreler geçerlidir.

Özel Durumlar

Yıllık izin kaç gün sorusu özel durumlarda farklı cevaplanır. İş Kanunu bazı çalışan grupları için ek koruma sağlar:

• 18 yaş altı çalışanlar: Kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin hakkı

• 50 yaş ve üstü çalışanlar: Kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin hakkı

• Yer altı işlerinde çalışanlar: Standart sürelere +4 gün eklenir (örneğin 1-5 yıl = 18 gün)

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin hesaplama için kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak fiilen çalıştığı toplam süreyi kapsar. Hesaplamada dikkat edilecek noktalar:

• Deneme süresi kıdeme dahildir.

• Hastalık, kaza, gebelik ve doğum izinleri kıdem süresinden düşülmez.

• Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışma süreleri birleştirilir.

• Mevsimlik işçilerin aynı işyerindeki aralıklı çalışmaları toplanır.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti hesaplama iki farklı durumda geçerlidir: izin süresince alınan ücret ve işten ayrılırken kullanılmayan izinlerin ücreti.

İzin Süresince Ücret

İşçi yıllık izindeyken çalışıyormuş gibi ücretini tam olarak alır. İzin süresinde maaştan herhangi bir kesinti yapılamaz. Bu kural hem aylık ücretli hem de günlük veya saatlik ücretli çalışanlar için geçerlidir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye ödenir. Formül basittir:

Kullanılmayan izin ücreti = Günlük brüt ücret × Kullanılmayan izin günü sayısı

Günlük brüt ücret = Aylık brüt maaş / 30

Brüt maaşınızı bilmiyorsanız net maaş hesaplama rehberimiz ve hesaplama aracımız ile brüt-net dönüşümü yapabilirsiniz.

Kritik nokta: Kullanılmayan izin ücreti, iznin hak edildiği yıldaki maaş üzerinden değil, son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu, yıllar içinde biriken izinler için önemli bir fark yaratır.

2026 Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Tablosu

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Buna göre yıllık izin ücreti hesaplama sonuçları:

Yıllık izin ücretinizi detaylı hesaplamak için EvrakAI yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Örnek Hesaplama: Burak'ın Durumu

Burak, bir tekstil firmasında 8 yıldır çalışıyordu. Aylık brüt maaşı 50.000 TL idi. İşten ayrıldığında toplamda 35 gün kullanılmayan izni vardı.

• Kıdem süresi: 8 yıl → 5-15 yıl dilimi → yıllık 20 gün izin hakkı

• Günlük brüt ücret: 50.000 / 30 = 1.667 TL

• Kullanılmayan izin ücreti: 1.667 × 35 = 58.345 TL brüt

• Gelir vergisi, SGK ve damga vergisi kesintisi sonrası net tutar: yaklaşık 45.500 TL

Burak'ın bu tutarı işten ayrılış tarihinde alması gerekir. Ödenmezse alacak hakkı doğar.

Yıllık İzin Ücretinden Yapılan Kesintiler

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, normal ücret gibi vergi ve kesintilere tabidir:

• Gelir vergisi: Kümülatif vergi matrahına göre (%15-%40 arası)

• SGK işçi payı: %14

• İşsizlik sigortası primi: %1

• Damga vergisi: %0,759

SGK prim hesaplama rehberimiz kesintilerin doğruluğunu kontrol etmenize yardımcı olacaktır.

Yıllık İzin Hakkı Kullanım Kuralları

İznin Bölünmesi

Yıllık izin hesaplama yaparken bölünme kurallarını da bilmek gerekir. Yıllık izin kural olarak kesintisiz kullandırılır. Ancak taraflar anlaşırsa izin en çok üçe bölünebilir. Bölünme kuralları:

1. Bölümlerden biri en az 10 gün olmak zorundadır.

2. Kalan günler birer günlük parçalara bölünebilir.

3. Bölünme kararı işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla olur; işveren tek taraflı bölemez.

Örnek: 20 gün izin hakkı olan Ayşe, iznini 10 + 5 + 5 şeklinde veya 10 + 3 + 7 şeklinde bölebilir. Ancak 8 + 7 + 5 şeklinde bölemez, çünkü hiçbir bölüm 10 günü tutmaz.

İzin Kullanım Zamanı

• İşveren, işçinin izin talebini karşılamak zorundadır. Ancak işin gereklilikleri nedeniyle izin zamanını belirleyebilir.

• Yıllık izin, hak edildikten sonra bir sonraki hak ediş dönemine kadar kullandırılmalıdır.

• İzin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri, izin süresinden düşülmez.

• İzin süresinde işçinin hastalanması halinde hastalık raporu alınırsa, rapor süreleri yıllık izinden sayılmaz.

• Cumartesi günleri izin süresine dahildir; yalnızca pazar günleri ve resmi tatiller izin süresinden düşülür.

• İşçi izindeyken başka bir işte çalışamaz. Çalıştığı tespit edilirse işveren izin ücretini geri isteyebilir.

Yıllık izin talebinizi resmi olarak bildirmek için izin talep dilekçe şablonumuzu kullanabilirsiniz.

İşverenin Yükümlülükleri

İşveren, yıllık izinle ilgili şu yükümlülüklere uymak zorundadır:

• İzin defteri tutma zorunluluğu: Her işçi için izin kullanım kayıtlarını tutmak ve imzalatmak

• İzin kullandırma: İzni kullandırmayan işveren idari para cezasıyla karşılaşır

• Ücret ödeme: İzin süresince işçinin ücretini peşin olarak veya normal maaş döneminde ödemek

• İzin ücreti bakiyesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücretini ödemek

Yıllık İzin Hesaplama: Fazla Mesai ve Diğer Haklar

Yıllık izin süresince işçi çalıştırılamaz. Dolayısıyla izin günlerinde fazla mesai de yaptırılamaz. İzin süresine denk gelen resmi tatiller izin süresinden düşülmez ve ayrıca ücretlendirilir.

Mert, yıllık iznini Ramazan Bayramı'nı kapsayacak şekilde planladı. 14 günlük iznini 25 Mart-7 Nisan arasında kullandı. Bu süre içindeki 3,5 günlük bayram tatili izin süresinden düşülmedi. Sonuç olarak Mert, 14 gün izin + 3,5 gün bayram = toplam 17,5 gün dinlendi. Bayram günleri için ayrıca bayram ücreti de ödendi.

Yıllık İzin Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenmiyorsa işçinin birçok yasal hakkı vardır. Yıllık izin hesaplama sonucunuz ile bordronuz arasında fark varsa aşağıdaki adımları izleyin.

Hangi Adımları Atabilirsiniz?

1. İşverene yazılı başvuru: Öncelikle kullanılmayan izin ücretinizi yazılı olarak talep edin. Ücret alacak dilekçe şablonumuz bu başvuru için kullanılabilir.

2. Haklı nedenle fesih: İzin ücreti ödenmemesi, İş Kanunu madde 24/II-e kapsamında haklı nedenle fesih sebebi olabilir. Bu durumda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkınız doğar.

3. Arabuluculuk başvurusu: İş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmanız gerekir.

4. İş mahkemesinde dava: Arabuluculuk anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine yıllık izin ücreti alacağı davası açabilirsiniz. Yıllık izin hesaplama belgelerinizi delil olarak sunmanız davanızı güçlendirir.

Zamanaşımı Süresi

Yıllık izin zamanaşımı süresi 5 yıldır. Zamanaşımı, iznin hak edildiği tarihte değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar. Bu önemli bir ayrımdır.

Örnek: 2026'da işten ayrılan bir çalışan, 2020 yılında hak edip kullanmadığı izinlerin ücretini de talep edebilir. Zamanaşımı 2026'dan itibaren 5 yıl boyunca (2031'e kadar) devam eder.

İspat Yükü

Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren, şu belgelerle izin kullanıldığını kanıtlamak zorundadır:

• İşçinin imzasını taşıyan izin defteri

• İzin talep ve onay formları

• İzin çizelgeleri

İmzalı belge sunulamayan izin dönemleri, kullanılmamış sayılır ve ücreti ödenmek zorundadır.

Yargıtay'ın Yaklaşımı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2024 tarihli kararına göre, bazı durumlarda yıllık izin ücreti alacağına hakkaniyet indirimi uygulanabilir. Ancak bu karar her dava için emsal niteliğinde değildir; somut olayın koşullarına göre değerlendirilir.

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre:

1. İzin defteri tutulmamışsa, işçinin tüm izin alacağı ödenmek zorundadır.

2. İmzasız izin kayıtları geçerli sayılmaz.

3. Toplu izin kullanımı (işyerinin kapatılması) ayrı değerlendirilir ve işçiye bildirilmiş olmalıdır.

4. Aralıklı çalışmalarda, aynı işveren nezdindeki tüm çalışma süreleri birleştirilir.

Yıllık İzin Hesaplamada Dikkat Edilecek Noktalar

Kıdem Değişim Eşikleri

Yıllık izin hesaplama yaparken kıdem eşiklerini takip etmek önemlidir. Birçok çalışan, 5. veya 15. yılını doldurduğunda izin süresinin otomatik olarak arttığını bilmez.

İpucu: Kıdem eşiğini geçtiğiniz yıl, o yılın tamamı için artırılmış izin süresi geçerlidir. Örneğin 5. yılınızı Mart 2026'da dolduruyorsanız, 2026 yılı için 20 gün izin hakkınız olur.

Yıllık İzin Hakkı ve İş Güvencesi

• İşçi yıllık izindeyken iş sözleşmesi feshedilemez.

• İhbar süresi yıllık izin süresine dahil edilemez; izin bittikten sonra ihbar süresi başlar.

• İstifa eden işçi de kullanılmayan izin ücretini alır. İstifa dilekçesi yazma rehberimiz bu süreçte faydalı olacaktır.

• İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak kullanılmayan izin ücretini de alır.

Toplu İzin Uygulaması

İşveren, işçilerin yıllık izinlerini Nisan-Ekim ayları arasında toplu olarak kullandırabilir. Toplu izin uygulamasında:

• İşçilere en az 2 hafta önceden yazılı bildirim yapılmalıdır.

• Henüz 1 yılını doldurmamış işçilere de toplu izin sırasında izin verilir (bu süre sonraki hak edişlerden düşülür).

• Toplu izin dönemi dışında kalan izin günleri işçinin tercihine bırakılır.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin hesaplama nasıl yapılır?

Yıllık izin hesaplama için önce kıdem sürenizi belirleyin: 1-5 yıl = 14 gün, 5-15 yıl = 20 gün, 15+ yıl = 26 gün. Kullanılmayan izin ücreti hesaplama formülü: aylık brüt maaş / 30 × kullanılmayan gün sayısı.

2026'da yıllık izin kaç gün?

2026 yıllık izin süreleri kıdeme göre değişir. 1-5 yıl çalışanlara 14 gün, 5-15 yıl çalışanlara 20 gün, 15 yıl üzeri çalışanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda minimum 20 gün uygulanır.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Yıllık izin ücreti hesaplama formülü: aylık brüt maaş / 30 × izin günü sayısı. Asgari ücretli bir çalışanın günlük brüt ücreti 1.101 TL'dir. 14 gün izin ücreti 15.414 TL, 20 gün izin ücreti 22.020 TL olarak hesaplanır.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde (istifa, işten çıkarılma veya emeklilik) ödenir. Çalışma devam ederken kullanılmayan izinler paraya çevrilemez. İzin hakkından vazgeçilemez ve izin ücreti karşılığı çalışılamaz.

Yıllık izin bölünebilir mi?

Evet. Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla en çok üçe bölünebilir. Ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz. Kalan günler birer günlük parçalara ayrılabilir. İşveren tek taraflı olarak izni bölemez.

Deneme süresinde yıllık izin hakkı var mı?

Deneme süresinde ayrı bir yıllık izin hakkı yoktur. Ancak deneme süresi, 1 yıllık çalışma süresinin hesabına dahil edilir. Deneme süresi sonunda işe devam eden çalışan, 1 yıl dolduğunda yıllık izne hak kazanır.

Yıllık izin sırasında işçi hastalanırsa ne olur?

İşçi yıllık izni sırasında hastalanıp rapor alırsa, raporlu günler izin süresinden düşülmez. İşçi, raporun bitiminde kalan izin günlerini kullanmaya devam eder. Hastalık nedeniyle kullanılamayan günler için ek izin verilir.

Yıllık izin sırasında fesih yapılabilir mi?

Hayır. İşçi yıllık izindeyken iş sözleşmesi feshedilemez. İşveren fesih bildirimini izin süresi bittikten sonra yapabilir. İhbar süresi de izin süresiyle çakıştırılamaz; izin bittikten sonra başlar.

Yarım gün yıllık izin kullanılabilir mi?

Yarım gün yıllık izin kullanımı konusunda İş Kanunu'nda açık bir düzenleme yoktur. Ancak uygulamada birçok işyerinde yarım gün izin kullanılmaktadır. Yargıtay, işçi aleyhine olmamak koşuluyla yarım gün izin uygulamasını kabul etmektedir.

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı kaç yıl?

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Zamanaşımı, izin hakkının doğduğu tarihte değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Bu nedenle çok eski dönemlerde biriken izinler bile iş akdi sonunda talep edilebilir.

Mevsimlik işçi yıllık izin hakkı var mı?

Mevsimlik işçiler kural olarak yıllık ücretli izin hakkından yararlanamazlar. Ancak aynı işverene bağlı olarak her yıl belirli dönemlerde çalışan ve toplam süreleri 1 yılı aşan mevsimlik işçilerin yıllık izne hak kazanıp kazanamayacağı tartışmalıdır. Yargıtay, belirli koşullarda izin hakkı tanımaktadır.

Yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Hayır. Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez. Bunlar ayrı alacak kalemleridir. Ancak her ikisi de iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ödenir.

Yıllık izin ücreti SGK primine tabi midir?

Evet. Kullanılmayan yıllık izin ücreti SGK primine tabidir. İşveren ve işçi payları kesilir. SGK prim hesaplama aracımız ile prim tutarlarınızı doğrulayabilirsiniz.

Ücretsiz izin yıllık izin hakkını etkiler mi?

Evet. Ücretsiz izin süreleri, yıllık izin hakkı için gereken 1 yıllık çalışma süresinden düşülür. 30 günlük ücretsiz izin kullanan bir çalışan, yıllık izne hak kazanma tarihini 30 gün ertelemiş olur.

İstifa edersem kullanılmayan izin ücretimi alabilir miyim?

Evet. İstifa eden işçi, kullanılmayan yıllık izin ücretini alır. Bu hak, fesih şeklinden bağımsızdır. İstifa, işten çıkarılma veya emeklilik, fark etmez; kullanılmayan izin ücreti her durumda ödenir. İstifa süreciniz için istifa dilekçesi şablonumuzu kullanabilirsiniz.

İşsizlik maaşı alırken yıllık izin ücreti de alınır mı?

Evet. Yıllık izin ücreti, işsizlik maaşı ile birlikte alınabilir. İkisi farklı alacak kalemleridir ve birbirini etkilemez. İşsizlik maaşı İŞKUR'dan, yıllık izin ücreti ise işverenden talep edilir.

Yıllık İzin Hesaplama Özeti

Yıllık izin hesaplama formülü basittir: brüt maaş / 30 × izin günü. Yıllık izin süreleri kıdeme göre 14, 20 veya 26 gün olarak belirlenir. Yıllık izin ücreti ne kadar sorusunun cevabı maaşınıza ve kıdeminize göre değişir. Ancak haklarınızı bilmek ve takip etmek size kalmıştır. İşte bu rehberden çıkarmanız gereken beş temel nokta:

1. İzin süreleri: 1-5 yıl = 14 gün, 5-15 yıl = 20 gün, 15+ yıl = 26 gün.

2. Kullanılmayan izin: İş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ödenir.

3. Bölünme: En çok 3 parça, bir bölüm en az 10 gün.

4. Zamanaşımı: İş sözleşmesi sona erdikten itibaren 5 yıl.

5. İspat: İzin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.

Yıllık izin ücretinizi hemen hesaplamak için EvrakAI yıllık izin hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. İşten ayrılma sürecinde kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı hesaplama ve işsizlik maaşı hesaplama araçlarımız da haklarınızı tam olarak hesaplamanıza yardımcı olacaktır.

Haklarınızı bilin, izin defterinizi kontrol edin. Yıllık ücretli izin hakkınız, anayasal dinlenme hakkınızın bir parçasıdır.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özel durumunuza ilişkin hukuki konularda bir avukata danışmanızı öneririz.