İhbar Tazminatı Hesaplayıcı
Çalışma sürenize göre ihbar süresi ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar bildirim süreleri dikkate alınır.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar Süreleri Tablosu
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün Sayısı |
|---|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | 56 gün |
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17'ye göre belirlenmiş yasal ihbar süreleridir.
İhbar Tazminatı Hakkında Bilgi
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa bildirimde bulunması gereken süreye uymaması halinde ödenen tazminattır. Hem işveren hem de işçi ihbar süresine uymak zorundadır.
İhbar tazminatı hesaplamasında kullanılan formül:
İhbar Tazminatı = (Brüt Maaş / 30) x İhbar Süresi (gün)
İhbar Tazminatının Koşulları:
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir
- Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerekir
- İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir
- İhbar süresi boyunca iş ilişkisi devam eder
- İşveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni iş arama izni vermek zorundadır
İhbar Tazminatı Gerektirmeyen Haller:
- Haklı sebeple fesih (İş Kanunu Madde 24-25)
- Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolduğunda
- Deneme süresi içinde fesih
- İşçi ve işverenin karşılıklı anlaşması (ikale)
Yeni İş Arama İzni:
İhbar süresi içinde işveren, işçiye günde 2 saat yeni iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir. İş arama izni ücretlidir ve bu süre için ücret kesintisi yapılamaz.
Yasal Dayanak
4857 Sayılı İş Kanunu - Madde 17
"Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; (a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, (b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, (c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, (d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır."
Bildirim süreleri artırılabilir: Kanunda belirtilen süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
Peşin ödeme: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir (İş Kanunu Madde 17/5).
2026 yılı güncel oranları: Hesaplamalar 2026 yılı güncel verileri ile yapılmaktadır.
Önemli not: Bu hesaplayıcı bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Gerektiğinde bir avukata danışınız.