İş Sözleşmesini Kim Feshedebilir?
İş sözleşmesi hem işçi hem işveren tarafından feshedilebilir. Ancak fesih türüne göre farklı hukuki sonuçlar doğmaktadır. İş Kanunu'nun 17-25. maddeleri fesih sürecini düzenlemektedir.
Fesih Türleri
Süreli fesih (ihbar süreli): İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak ve ihbar süresini beklemek zorundadır. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişir:
- 6 aya kadar çalışma: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
- 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar Tazminatı Hesaplama aracımız ile ihbar süresi ve tazminat tutarını hesaplayabilirsiniz.
Haklı Nedenle Fesih
İşçi için haklı nedenler (m.24): Ücretin ödenmemesi, iş koşullarının tek taraflı değiştirilmesi, mobbinge maruz kalma, sağlığı tehlikeye atan çalışma ortamı gibi durumlarda işçi, ihbar süresi beklemeden iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İşveren için haklı nedenler (m.25): İşçinin güven sarsan davranışları, işe devamsızlık, iş güvenliğini tehlikeye atma gibi durumlarda işveren de ihbar süresi beklemeden fesih yapabilir.
Fesih Bildirimi Nasıl Hazırlanır?
1. Yazılı olmak zorundadır: Sözlü yapılan fesih bildirimlerinin hukuki geçerliliği yoktur. Mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır.
2. Fesih sebebi belirtilmelidir: İş güvencesi kapsamındaki işçiler için fesih sebebinin açık ve kesin olarak bildirilmesi zorunludur.
3. Tebliğ edilmelidir: Fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarih önemlidir. Noter aracılığıyla veya elden imza karşılığı teslim edilmelidir.
İş Akdi Fesih İhtarnamesi şablonumuzla yasal formata uygun fesih bildirimi hazırlayın.
Fesih Sonrası Haklar
Kıdem tazminatı: 1 yıldan fazla çalışan ve haklı nedenle işten çıkarılan veya istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızı kullanın.
İhbar tazminatı: İhbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihte, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.
İşsizlik maaşı: İşverence işten çıkarılan işçiler işsizlik maaşı alabilir.
İlgili Belgeler
İlgili Rehberler
Kiracı Tahliye Süreci Nasıl İşler?
Kiracı tahliye edilebilir mi? Tahliye sebepleri, ihtar süreçleri, dava açma ve icra yoluyla tahliye adım adım anlatılıyor.
SGK Şikâyeti Nasıl Yazılır?
SGK'ya şikâyet ve itiraz nasıl yapılır? Eksik prim, yanlış hesaplama ve hizmet tespit davası için adım adım rehber.
Boşanma Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma dilekçesi nasıl hazırlanır? Boşanma süreci, gerekli belgeler ve dikkat edilecekler.
İlgili Belgenizi Hemen Oluşturun
EvrakAI ile profesyonel hukuki belgelerinizi saniyeler içinde oluşturun.