SGK Primi Nasıl Hesaplanır? 2026 Oranları ve Detaylar

SGK Primi Nedir?

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) primi, çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmeleri için ödenmesi gereken zorunlu katkı payıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen SGK primleri; hastalık, iş kazası, analık, malullük, yaşlılık ve ölüm gibi sosyal risklere karşı güvence sağlar.

SGK primi hem işçi hem de işveren tarafından ödenir. İşçinin payı maaşından kesilir, işveren payı ise işveren tarafından ayrıca ödenir. Primler, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve aylık olarak SGK'ya bildirilip ödenir.

2026 SGK Prim Oranları

SGK prim oranları, sigorta kollarına göre ayrılmaktadır:

• Kısa vadeli sigorta (iş kazası, meslek hastalığı): %2 (tamamı işveren)
• Uzun vadeli sigorta (malullük, yaşlılık, ölüm): %20 (%9 işçi + %11 işveren)
• Genel sağlık sigortası: %12,5 (%5 işçi + %7,5 işveren)
• İşsizlik sigortası: %3 (%1 işçi + %2 işveren)

Toplam prim oranları:

• İşçi payı toplamı: %15 (uzun vadeli %9 + GSS %5 + işsizlik %1)
• İşveren payı toplamı: %22,5 (kısa vadeli %2 + uzun vadeli %11 + GSS %7,5 + işsizlik %2)
• Genel toplam: %37,5

SGK Primi Hesaplama Örneği

Aylık brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için:

• İşçi SGK primi: 30.000 × %14 = 4.200 TL
• İşçi işsizlik primi: 30.000 × %1 = 300 TL
• Toplam işçi kesintisi: 4.500 TL
• İşveren SGK primi: 30.000 × %20,5 = 6.150 TL
• İşveren işsizlik primi: 30.000 × %2 = 600 TL
• Toplam işveren maliyeti: 6.750 TL

İşveren teşviklerinden (5 puanlık indirim gibi) yararlanılması halinde işveren maliyeti düşer.

SGK Prim Tavanı ve Tabanı

SGK primlerinin hesaplanmasında bir alt sınır (taban) ve üst sınır (tavan) uygulanır:

• Prim tabanı: Asgari ücretin brüt tutarı (günlük veya aylık). Bunun altında prim bildirimi yapılamaz.
• Prim tavanı: Asgari ücretin brüt tutarının 7,5 katı. Bunun üzerindeki kazançlardan prim kesilmez.

Prim tavanı uygulaması, yüksek maaş alan çalışanların SGK kesintilerini sınırlandırmaktadır. Tavan üzerindeki kazanç, SGK primi hesaplamasına dahil edilmez.

Prim Gün Sayısı ve Emeklilik

Emeklilik için belirli sayıda prim günü tamamlanması gerekir. 2026 yılında genel olarak 7.200 prim günü (20 yıl tam çalışma) gerekli olmakla birlikte, sigorta başlangıç tarihine göre farklı koşullar uygulanır. 1999 öncesi ve sonrası sigorta girişleri için farklı yaş ve prim gün koşulları mevcuttur.

Kısmi zamanlı (part-time) çalışanlarda eksik gün bildirimi yapılır. Eksik günler emeklilik prim gününe dahil edilmez. Eksik günleri tamamlamak için isteğe bağlı sigorta yaptırılabilir.

5 Puanlık İşveren Teşviki

5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin (ı) bendi kapsamında, özel sektör işverenlerine SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim uygulanmaktadır. Bu teşvikten yararlanmak için işverenin SGK'ya prim ve idari para cezası borcunun olmaması gerekir.

5 puanlık indirim, malullük-yaşlılık-ölüm sigortası işveren payından düşülür. Böylece işveren payı %20,5 yerine %15,5 olarak uygulanır. Hazine ve Maliye Bakanlığı bu teşvik tutarını karşılar.

SGK Primi Hesaplama Aracı

SGK primlerinizi detaylı hesaplamak için EvrakAI SGK Prim Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Brüt maaşınızı girin, işçi ve işveren paylarını, net maaşınızı ve toplam işveren maliyetini anında görün. İş sözleşmesi hazırlamak için iş sözleşmesi şablonumuzu kullanabilirsiniz.