Yıllık İzin Hesaplayıcı
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın. Çalışma sürenize göre hak ettiğiniz izin günlerini öğrenin.
Yıllık İzin Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53)
14 Gün
1 - 5 yıl arası çalışma
20 Gün
5 - 15 yıl arası çalışma
26 Gün
15 yıl ve üzeri çalışma
* 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için minimum 20 gün uygulanır.
Yıllık İzin Hesaplama
Varsayılan olarak bugünün tarihi seçilidir.
18 yaş altı veya 50 yaş üstü kontrolü için giriniz.
Yıllık İzin Hakkı Hakkında
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, işyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Önemli Kurallar
- Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve karşılığı ücret olarak ödenemez (iş sözleşmesi sona ermedikçe).
- İzin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz.
- İşveren, izin tarihini belirlemekte yetkilidir ancak izin isteğini dikkate almalıdır.
- Yıllık izin 10 günden az olmamak üzere bölünebilir.
- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresinde izin hak edilir mi?
Deneme süresi çalışma süresinden sayılır. 1 yılı dolduran çalışan izin hakkını kazanır ve deneme süresi bu 1 yıla dahildir.
Kullanılmayan izinler yanar mı?
Hayır, kullanılmayan yıllık izinler zamanaşımına uğramaz ve birikmeye devam eder. İş sözleşmesi sona erdiğinde parasal olarak ödenir.
Yasal Dayanak
4857 Sayılı İş Kanunu - Madde 53
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Bu hesaplayıcı bilgi amaçlıdır. Kesin hesaplama için iş hukuku uzmanına danışınız.