İşe İade Davası 2026: Şartları, Süreleri, Arabuluculuk ve Tazminat Rehberi

Elif, 4 yıldır çalıştığı şirketten bir Cuma günü "yapısal değişiklik" gerekçesiyle çıkarıldı. Savunması alınmadı. Yazılı fesih bildirimi 3 gün sonra geldi. Panikle bir avukata danıştığında öğrendiği ilk şey şuydu: "1 ay içinde arabulucuya başvurmazsan hakkın düşer." Elif 23. günde arabulucuya başvurdu. Anlaşma sağlanamadı ve iş mahkemesinde işe iade davası açtı. Sonuç: 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve 4 aylık işe başlatmama tazminatı. Toplam 8 aylık brüt maaş tutarında hak kazandı.

İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçilerin en güçlü hukuki korumasıdır. Ancak bu korumadan yararlanmak için belirli şartları sağlamak ve kritik süreleri kaçırmamak gerekir. 2026 yılında işe iade davası şartları, arabuluculuk zorunluluğu ve tazminat hesaplama konusunda bilmeniz gereken her şeyi bu rehberde bulacaksınız.

Bu rehberde öğrenecekleriniz: - İşe iade davası şartları ve kim açabilir - Hak düşürücü süreler (kaçırırsanız hakkınız yanar) - Zorunlu arabuluculuk süreci, adım adım - Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı hesaplama - Kesinleşme sonrası yapılması gerekenler - 12 sıkça sorulan soru ve cevapları

İşe iade sürecinde ihtiyaç duyacağınız belgeleri EvrakAI işe iade başvuru şablonumuzla kolayca hazırlayabilirsiniz.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde açılan davadır. 4857 Sayılı İş Kanunu madde 18-21 hükümleri bu davayı düzenler.

Davanın amacı iki yönlüdür:

1. İşçinin işine geri dönmesi: Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

2. Tazminat hakkı: İşveren işe başlatmazsa boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.

İşe iade davası, yalnızca işveren tarafından yapılan fesihlerde açılabilir. İstifa eden işçi işe iade davası açamaz. Haklı nedenle fesih (İş Kanunu md.25) iddiası varsa ispat yükü işverendedir.

İşe İade Davası Şartları (2026)

İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların tamamının bir arada bulunması gerekir. Herhangi birinin eksik olması davanın reddine neden olur.

1. İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışması

İşverenin tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı en az 30 olmalıdır. Sayı hesaplanırken:

• Aynı işverene ait tüm şubeler ve işyerleri toplanır.

• Tarım ve orman işleri hariç, İş Kanunu kapsamındaki tüm işçiler sayılır.

• Alt işveren (taşeron) işçileri kural olarak sayılmaz, ancak muvazaalı ilişki varsa dahil edilir.

• Mevsimlik işçiler, çalıştıkları dönemde sayıya dahildir.

2. En Az 6 Ay Kıdem

İşçinin o işverenin yanında en az 6 aydır çalışıyor olması gerekir.

• 6 aylık süre aynı işverene ait farklı işyerlerinde de tamamlanabilir.

• Yer altı işlerinde bu şart aranmaz (İş Kanunu md.18/1).

• Deneme süresi kıdeme dahildir.

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler kural olarak işe iade davası açamaz. Ancak bir istisna vardır: işverenin objektif neden olmadan art arda belirli süreli sözleşme yapması halinde, bu sözleşmeler baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve işçi işe iade davası açabilir.

4. İş Güvencesi Kapsamında Olma

Aşağıdaki kişiler iş güvencesi kapsamı dışındadır:

• İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri

• İşe alım ve çıkış yetkisi olan üst düzey yöneticiler

Bu kapsam dışılık dar yorumlanır; sadece unvan değil, fiilen kullanılan yetki esas alınır.

5. İşveren Tarafından Feshedilmiş Olma

İstifa eden, emekli olan veya sözleşmesi süre bitimi ile sona eren işçi işe iade davası açamaz. Feshin işveren tarafından yapılmış olması zorunludur.

Dikkat: İşverenin baskıyla istifa dilekçesi imzalattığı durumlarda, gerçek iradenin fesih olduğu ispat edilirse işe iade davası açılabilir.

6. Geçerli Bir Nedenin Bulunmaması

İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlamak zorundadır. Geçerli nedenler iki kategoride değerlendirilir:

• İşçinin yeterliliği veya davranışları: Yetersiz performans, uyumsuzluk, sık rapor alma

• İşletme gereksinimleri: Ekonomik güçlük, teknolojik değişim, yapısal yeniden organizasyon

Fesih İçin Geçerli Sayılmayan Nedenler

İş Kanunu madde 18/3'e göre aşağıdaki nedenlerle yapılan fesih kesinlikle geçersizdir:

• Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılma

• Hamilelik, doğum, süt izni kullanma

• Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, din veya siyasi görüş

• Mevzuattan doğan hakları için işveren aleyhine başvuruda bulunma

• Hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresi içindeki devamsızlık

İşe İade Davası Süreleri ve Hak Düşürücü Süreler

İşe iade davası şartları kadar, işe iade davası süresi konusu da kritiktir. Hak düşürücü süreleri kaçırmak, tüm haklarınızı kaybetmeniz anlamına gelir. Aşağıdaki tabloda tüm süreleri görebilirsiniz:

Arabuluculuğa Başvuru Süresi (1 Ay)

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; 1 ay geçtikten sonra başvurursanız hakkınız tamamen düşer. Süreyi durduracak veya uzatacak hiçbir mazeret kabul edilmez.

Dava Açma Süresi (2 Hafta)

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Bu süre de hak düşürücüdür.

Kesinleşme Sonrası İşverene Başvuru (10 İş Günü)

Mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmanız zorunludur. Başvuruyu noter aracılığıyla yapmanız ispat açısından güvenlidir. İş akdi fesih ihtarname şablonumuz bu başvuru için kullanılabilir.

10 iş günü içinde başvurmazsanız: Fesih geçerli hale gelir ve boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı gibi tüm haklarınız düşer.

İşverenin İşe Başlatma Süresi (1 Ay)

İşçinin başvurusundan itibaren işverenin 1 ay içinde işe başlatması veya başlatmayacağını bildirmesi gerekir. 1 ay içinde başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ve diğer alacaklar muaccel hale gelir.

İşe İade Davası Arabuluculuk Süreci

Türk iş hukukunda işe iade davası arabuluculuk başvurusu olmadan açılamaz. Bu zorunluluk 2018 yılından bu yana geçerlidir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği işe iade davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurmadan açılan dava, usulden reddedilir.

Arabuluculuğa Nasıl Başvurulur?

1. Bulunduğunuz yerdeki adliye arabuluculuk bürosuna başvurun.

2. Komisyon, listeden bir arabulucu atar.

3. Arabulucu, tarafları ilk toplantıya davet eder.

Arabuluculuk Süreci Ne Kadar Sürer?

Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer. Zorunlu hallerde bu süre 1 hafta daha uzatılabilir; toplam 4 haftayı geçemez.

Arabuluculukta Anlaşma Sağlanırsa

Anlaşma tutanağında şu üç husus birlikte belirlenmelidir:

1. İşçinin işe başlayacağı tarih

2. Boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların parasal miktarı

3. İşe başlatmama halinde ödenecek tazminat miktarı

Bu üç kalemden biri bile eksikse, anlaşma sağlanmamış sayılır. Anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir ve doğrudan icraya konulabilir.

Oğuz, arabuluculuk toplantısında işverenle anlaşma sağladı: 2 ay boşta geçen süre ücreti ve derhal işe başlama. Ancak tutanakta "işe başlatmama halinde ödenecek tazminat" yazılmamıştı. Sonuç: anlaşma geçersiz sayıldı. Oğuz'un dava hakkı yeniden doğdu. Bu örnek, arabuluculuk tutanağının eksiksiz düzenlenmesinin ne kadar kritik olduğunu gösteriyor.

Anlaşma Sağlanamazsa

Arabulucu "anlaşamama tutanağı" düzenler. Bu tutanağın aslı veya onaylı örneği dava dilekçesine eklenir. Tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

İşe İade Davası Nasıl Açılır? (Adım Adım)

Adım 1: Fesih Bildirimini Kontrol Edin

Fesih bildirimi yazılı olmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, fesihten önce işçinin savunmasını almak zorundadır (İş Kanunu md.19). Bu prosedüre uyulmamışsa fesih, şekil yönünden de geçersiz sayılır.

Kontrol edin: - Fesih bildirimi yazılı mı? - Fesih nedeni açıkça belirtilmiş mi? - Savunmanız alındı mı? - Fesih tarihi net mi?

Adım 2: Arabuluculuğa Başvurun

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde adliye arabuluculuk bürosuna başvurun. Başvuru dilekçesinde fesih tarihi, fesih nedeni ve talebinizi belirtin.

Adım 3: İş Mahkemesinde Dava Açın

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açın. Dava dilekçesinde şunlar bulunmalıdır:

• Fesih bildiriminin bir örneği

• Arabuluculuk son tutanağı

• İşe iade talebi

• Boşta geçen süre ücreti talebi

• İşe başlatılmama halinde tazminat talebi

• Deliller (tanık, belge, SGK kayıtları)

Adım 4: Yargılama Süreci

İş mahkemeleri basit yargılama usulüne tabidir. İşe iade davası süresi ortalama 4-8 ay arasında değişir. İstinaf süreci dahil toplam süre 1-2 yıla uzayabilir.

İspat yükü işverendedir. İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlamak zorundadır. İşçi sadece fesih olgusunu ispatlamalıdır.

Adım 5: Karar ve Kesinleşme

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, kararın kesinleşmesini bekleyin. İstinaf ve temyiz süreçleri kararın kesinleşme süresini uzatır.

İşe İade Davası Tazminatları

Peki işe iade davası tazminat hakları nelerdir? İki ana kalemden oluşur: boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı. Tazminat miktarı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre değişir.

Boşta Geçen Süre Ücreti (En Çok 4 Ay)

Fesih tarihinden kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için ödenir. Üst sınır 4 aylık ücret ve diğer haklardır.

Hesaplama kuralları: - Hesaplama tabanı: Giydirilmiş brüt ücret (maaş + yemek + yol + ikramiye gibi ek ödemeler dahil) - Zam etkisi: Fesihten sonra zam yapılmışsa, zamlı ücret esas alınır - Kıdem etkisi: 4 aylık süre kıdeme eklenir - SGK: Boşta geçen süre için SGK primleri bildirilmeli ve ödenmeli - Faiz: Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı

Örnek hesaplama:

Brüt net maaş hesaplama rehberimiz ile giydirilmiş brüt ücretinizi hesaplayabilirsiniz.

İşe Başlatmama Tazminatı (4-8 Ay)

İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa bu tazminat ödenir. Miktar, işçinin kıdemine göre belirlenir:

Hesaplama kuralları: - Hesaplama tabanı: Çıplak brüt ücret (giydirilmiş değil) - Vergi: Gelir vergisinden istisnadır, yalnızca damga vergisi kesilir - İşe başlatılmama tarihi itibarıyla hesaplanır

Örnek: 40.000 TL brüt maaş, 4 yıl kıdem olan bir işçi için işe başlatmama tazminatı: 40.000 x 4 = 160.000 TL

Kıdem ve İhbar Tazminatı İlişkisi

İşe iade davası sonucunda işe başlatılmayan işçi, ayrıca kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkına da sahiptir.

• Kıdem tazminatı hesaplanırken boşta geçen 4 aylık süre kıdeme eklenir.

• Daha önce kıdem/ihbar tazminatı ödenmişse, yeni hesaplamadan mahsup edilir.

Kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarımızla haklarınızı hesaplayabilirsiniz.

Toplam hak hesabı örneği (40.000 TL brüt, 4 yıl kıdem):

İşe İade Davası Sonuçları

Dava Kabul Edilirse (İşçi Kazanırsa)

Mahkeme feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verir. Karar kesinleştikten sonra:

1. İşçi 10 iş günü içinde işverene başvurur.

2. İşveren 1 ay içinde işe başlatır veya başlatmaz.

İşveren İşe Başlatırsa

• İşçi eski işine veya eşdeğer pozisyona başlatılır.

• Boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay) ödenir.

• 4 aylık süre için SGK primleri bildirilir ve ödenir.

• Daha önce ödenen kıdem/ihbar tazminatı varsa mahsup edilir.

Not: İşveren, işçiyi farklı şehirde veya daha düşük pozisyonda başlatamaz. Başlatmış gibi yapıp kısa sürede çıkarmak da kötüniyetli kabul edilir.

İşveren İşe Başlatmazsa

İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa, aşağıdaki alacakların tamamı muaccel hale gelir:

• Boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay)

• İşe başlatmama tazminatı (4-8 ay)

• Kıdem tazminatı (boşta geçen süre dahil kıdem üzerinden)

• İhbar tazminatı

Fesih tazminatı simülatörümüz ile farklı senaryolardaki haklarınızı hesaplayabilirsiniz.

Dava Reddedilirse

Fesih geçerli kabul edilir. İşçi daha önce kıdem ve ihbar tazminatını almışsa ek bir hak doğmaz. İstinaf yoluna başvurma hakkı bulunur.

İşe İade Davası Kesinleşme Sonrası Süreç

İşverene Başvuru (10 İş Günü Kuralı)

Selin, işe iade davasını kazandı ancak "biraz dinleneyim" diye 15 iş günü bekledi. Sonuç: Hak düşürücü süreyi kaçırdığı için tüm tazminat haklarını kaybetti. Bu 10 iş günü kuralı, işe iade davasının en kritik ve en çok kaçırılan süresidir.

Başvuru nasıl yapılır: - Noter aracılığıyla ihtarname gönderin (ispat kolaylığı için) - İhtarnamede mahkeme kararına atıfta bulunun - İşe başlamaya hazır olduğunuzu açıkça belirtin

SGK Bildirimi ve Prim Ödemeleri

İşveren, boşta geçen 4 aylık süre için:

• Aylık prim ve hizmet belgesi düzenlemelidir

• SGK primlerini bildirmeli ve ödemelidir

• Bu süre işçinin hizmet süresine eklenir

İşsizlik Maaşı Durumu

İşe iade davasını kazanan ve daha önce işsizlik maaşı alan işçi, aldığı işsizlik ödeneğini iade etmek zorunda değildir. Ancak SGK bildirimi yapıldığında dönem çakışması olabilir; bu durumda İŞKUR ile koordinasyon gerekebilir.

İşe İade Davası Dilekçesi

İşe iade davası dilekçesinde aşağıdaki unsurlar bulunmalıdır:

1. Mahkeme bilgileri: Yetkili iş mahkemesinin adı

2. Taraflar: Davacı (işçi) ve davalı (işveren) bilgileri

3. Fesih bilgileri: Fesih tarihi, fesih nedeni ve bildirimin tebliğ tarihi

4. Arabuluculuk tutanağı: Anlaşamama tutanağının aslı veya onaylı örneği

5. Talepler: - Feshin geçersizliğinin tespiti - İşe iade kararı - Boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay) - İşe başlatılmama halinde tazminat (en az 4 en çok 8 ay)

6. Hukuki sebepler: İş Kanunu md.18-21 ve ilgili mevzuat

7. Deliller: Tanık, fesih bildirimi, iş sözleşmesi, maaş bordrosu, SGK hizmet dökümü

Dilekçenizi hazırlarken EvrakAI işe iade başvuru şablonu sürecinizi kolaylaştıracaktır.

İşe İade Davası Yargıtay Kararları

Yargıtay kararları işe iade davası uygulamasını şekillendiren önemli içtihatlara sahiptir:

Zincirleme Belirli Süreli Sözleşmeler

Yargıtay, işverenlerin iş güvencesinden kaçınmak amacıyla üst üste belirli süreli sözleşme yapmasını "hakkın kötüye kullanılması" olarak değerlendirmektedir. Objektif neden yoksa bu sözleşmeler baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve işçiye işe iade davası açma hakkı tanınır.

30 İşçi Hesaplamasında Dikkat Edilecekler

Aynı işverene ait farklı şube ve işyerlerindeki toplam işçi sayısı hesaba katılır. Alt işveren (taşeron) işçileri kural olarak dahil edilmez, ancak muvazaa iddiası varsa ayrıca değerlendirilir.

Fesih Geçerliliği ve İspat Yükü

İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlamak zorundadır. Fesih bildirimi yazılı olmak zorundadır. Fesihten önce işçinin savunmasının alınması da yasal bir zorunluluktur. Bu prosedüre uyulmamışsa fesih, şekil yönünden geçersiz sayılır.

İşe Başlatma Yükümlülüğünün Kapsamı

İşveren, işçiyi eski işine veya eşdeğer bir pozisyona başlatmak zorundadır. Farklı şehirde, düşük unvanla veya kötü koşullarda başlatma kabul edilmez. İşe başlatmış gibi yapıp kısa sürede çıkarma da kötüniyetli işlem sayılır.

İşe İade Davası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası ne kadar sürer?

İşe iade davası süresi iş mahkemesinde ortalama 4-8 ay arasında değişir. İstinaf süreci dahil toplam süre 1-2 yıla uzayabilir. İş mahkemeleri basit yargılama usulüne tabi olduğundan, diğer dava türlerine göre daha hızlı sonuçlanır.

Kıdem tazminatı alan işçi işe iade davası açabilir mi?

Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı almış olmanız işe iade davası açmanıza engel değildir. Dava kazanılırsa ve işe başlatılırsanız, daha önce ödenen tazminatlar mahsup edilir.

30'dan az işçi çalışan işyerinde işe iade davası açılabilir mi?

Hayır. İşe iade davası şartları arasında işyerinde en az 30 işçi bulunması zorunluluğu vardır. Ancak aynı işverene ait tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı hesaplanır. Tek bir şubede 10 kişi çalışsa bile toplam 30'u geçiyorsa dava açılabilir.

Belirli süreli sözleşmede işe iade davası açılabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak objektif neden olmadan zincirleme (art arda) yapılan belirli süreli sözleşmeler, baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Bu durumda işe iade davası açılabilir.

İşe iade davasını kazanan işçi işsizlik ödeneğini iade eder mi?

Hayır. İşe iade davasını kazanan işçi, daha önce aldığı işsizlik maaşını iade etmek zorunda değildir. Ancak SGK bildirimi yapıldığında dönem çakışması olabilir; bu durumda İŞKUR ile koordinasyon gerekebilir.

Hamile işçi işe iade davası açabilir mi?

Evet. Hamilelik nedeniyle yapılan fesih İş Kanunu md.18/3 gereği kesinlikle geçersizdir. Hamile işçi diğer şartları (30 işçi, 6 ay kıdem vb.) sağlıyorsa işe iade davası açabilir. Bu gerekçe, sendikal nedenle fesih gibi güçlü bir geçersizlik sebebidir.

Deneme süresinde işe iade davası açılabilir mi?

Kural olarak hayır. Deneme süresi içinde taraflar ihbar süresi ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir. Ancak iki istisna vardır: deneme süresi 2 ayı aşıyorsa (toplu iş sözleşmesiyle 4 ay) veya fesih ayrımcılık nedeniyle yapılmışsa işe iade talebi gündeme gelebilir. Bunun yanında 6 ay kıdem şartı sağlanmamışsa dava açılamaz.

İşe iade davası avukat ücreti 2026'da ne kadar?

Avukat ücreti anlaşmaya bağlıdır. 2026'da genellikle 30.000-80.000 TL arasında değişmektedir. Dava kazanılırsa karşı tarafa yüklenecek vekalet ücreti Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne göre belirlenir. Bazı avukatlar, kazanma koşuluna bağlı ücret anlaşması da yapabilmektedir.

Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

Boşta geçen süre ücreti, fesih tarihinden kararın kesinleşmesine kadarki süre için, en çok 4 aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; maaş, yemek, yol, ikramiye gibi tüm ek ödemeleri kapsar. Fesihten sonra zam yapılmışsa zamlı ücret esas alınır.

İşe iade sonrası başka şehirde işe başlatılabilir miyim?

Hayır. İşveren, işçiyi eski işyerinde ve eski pozisyonunda veya eşdeğer bir pozisyonda başlatmak zorundadır. Farklı şehirde başlatma, işe başlatmama olarak değerlendirilir ve işe başlatmama tazminatı hakkı doğar.

İşe iade davası SGK bildirimi nasıl yapılır?

İşveren, boşta geçen 4 aylık süre için geriye dönük aylık prim ve hizmet belgesi düzenler. SGK primleri bildirilir ve ödenir. Bu süre işçinin hizmet süresine ve yıllık izin hesaplamasına eklenir.

İşe iade davasını kazanma oranı nedir?

Resmi bir istatistik yayınlanmamakla birlikte, iş hukuku uzmanlarının değerlendirmelerine göre işe iade davalarında işçi lehine sonuçlanma oranı %55-65 civarındadır. Savunma alınmaması, yazılı fesih bildiriminin bulunmaması gibi usul eksiklikleri işçi lehine sonuç olasılığını artırır.

İşe İade Davası Kontrol Listesi

İşe iade davası sürecinde haklarınızı korumak için şu kontrol listesini takip edin:

1. Şartları kontrol edin: 30+ işçi, 6+ ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme, iş güvencesi kapsamı

2. Fesih bildirimini saklayın: Yazılı bildirimi, tebliğ tarihini ve tüm belgeleri muhafaza edin

3. 1 ay içinde arabulucuya başvurun: Bu süre hak düşürücüdür, kesinlikle kaçırmayın

4. Arabuluculuk sonucunu takip edin: Anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açın

5. Dava sürecini takip edin: Duruşmalara katılın, delillerinizi hazırlayın

6. Karar kesinleşince 10 iş günü içinde başvurun: Noter ihtarnamesiyle işverene bildirin

7. Tazminatlarınızı hesaplayın: Boşta geçen süre + işe başlatmama + kıdem + ihbar

İşe iade sürecinde ihtiyaç duyacağınız tüm belgeleri hazırlamak için EvrakAI işe iade başvuru şablonumuzu kullanabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama aracımız ile haklarınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.

İşe iade davası sürecinde süreleri kaçırmayın, belgelerinizi saklayın. İş hukukunda hakkını bilen, hakkını korur.

Bu rehber, İş Kanunu ve güncel mevzuat kaynaklarına dayanılarak hazırlanmıştır. Son güncelleme: Mart 2026. Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özel durumunuza ilişkin konularda bir iş hukuku avukatına danışmanızı öneririz.