2026 Asgari Ücret Ne Kadar?
2026 yılı için belirlenen brüt asgari ücret tutarı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun kararıyla yürürlüğe girmiştir. Komisyon; hükümet, işçi ve işveren temsilcilerinden oluşur ve her yıl asgari ücreti belirlemekle görevlidir.
Asgari ücret, İş Kanunu'na göre tüm iş sözleşmeleri için geçerli olan en düşük ücret düzeyidir. İşveren bu tutarın altında ücret ödeyemez; aksi halde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalır.
2026 yılında asgari ücret tek seferde (yılda bir) belirlenmiştir. Önceki yıllarda uygulanan 6 aylık güncelleme sistemi kaldırılmıştır.
Brütten Nete Hesaplama
Brüt asgari ücretten yapılan kesintiler şu şekildedir:
- SGK İşçi Payı (%14): Sosyal güvenlik primi işçi payı olarak brüt ücretten kesilir.
- İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): İşsizlik maaşı hak etmek için kesilen prim.
- Gelir Vergisi (%15): SGK ve işsizlik kesintileri düşüldükten sonra kalan matrah üzerinden hesaplanır. Asgari ücret ilk vergi dilimine (%15) tabi olacak şekilde hesaplanır.
- Damga Vergisi (%0,759): Brüt ücret üzerinden binde 7,59 oranında kesilen sabit vergi.
Hesaplama Adımları
Asgari ücretin brütten nete hesaplanması şu adımlarla yapılır:
- 1. Brüt ücret belirlenir.
- 2. SGK İşçi Payı (%14) ve İşsizlik Sigortası (%1) kesilir = toplam %15.
- 3. Kalan tutar gelir vergisi matrahını oluşturur.
- 4. Gelir vergisi matrahından %15 gelir vergisi kesilir.
- 5. Brüt ücret üzerinden damga vergisi (%0,759) kesilir.
- 6. Brüt ücret - tüm kesintiler = net ele geçen ücret.
İşveren Maliyeti Detaylı Hesaplama
İşveren, asgari ücretli çalışan için brüt ücretin üzerine ek maliyetler ödemektedir:
- SGK İşveren Payı (%20,5): Brüt ücretin %20,5'i. Ancak 5 puanlık indirim teşvikiyle fiilen %15,5 ödenir.
- İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2): Brüt ücretin %2'si.
Ek olarak işverenler iş kazası ve meslek hastalığı prim oranı öder (sektöre göre %1-%6,5 arası). En yaygın oran %2'dir.
Toplam işveren maliyeti formülü: Brüt Ücret + SGK İşveren Payı + İşsizlik İşveren Payı + İş Kazası Primi
Asgari Ücret Artışının Etkileri
Asgari ücret artışı yalnızca asgari ücretlileri değil, tüm ekonomiyi etkiler:
- Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı tavanı asgari ücretle bağlantılıdır ve birlikte artar.
- SGK prim tabanı: Tüm çalışanlar için minimum SGK prim matrahı asgari ücrete eşittir.
- İşsizlik maaşı: İşsizlik maaşı hesaplamasında asgari ücret taban olarak kullanılır.
- Nafaka: Mahkemeler nafaka belirlerken asgari ücreti referans alır.
- Vergi dilimleri: Asgari ücret artışı vergi dilimi geçişlerini etkiler.
- Kira artışı etkisi: Dolaylı olarak TÜFE'yi etkilediğinden kira artış oranına yansır.
Asgari Ücretle İlgili Haklar ve Kurallar
- Asgari ücretin altında ücret belirlenemez; bu emredici bir kuraldır.
- Asgari ücret vergiden muaf değildir; ancak gelir vergisi hesaplamasında özel düzenlemeler bulunur.
- Part-time çalışanlarda asgari ücret çalışılan süreyle orantılı uygulanır.
- AGİ (Asgari Geçim İndirimi) 2022 yılından itibaren kaldırılmıştır.
- Stajyerlere asgari ücretin %30'undan az ücret ödenemez.
- Asgari ücret, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretlerinin hesaplanmasında baz alınır.
- Asgari ücretli çalışan da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin haklarından yararlanır.
Asgari Ücret ile Geçim: Pratik Bilgiler
Asgari ücretli çalışanların yararlanabileceği ek haklar ve destekler:
- Ücretsiz ulaşım: Bazı büyükşehir belediyeleri asgari ücretlilere indirimli veya ücretsiz toplu taşıma hizmeti sunar.
- Gıda yardımı: Sosyal yardımlaşma vakıflarından gıda ve yakacak yardımı alınabilir.
- Eğitim desteği: Çocukların eğitim masrafları için devlet bursları ve desteklerden yararlanılabilir.
- Sağlık hizmetleri: SGK kapsamında ücretsiz sağlık hizmetlerine erişim hakkı vardır.
EvrakAI Hesaplama Araçları
EvrakAI'nin ücretsiz net maaş hesaplama, brüt-net maaş çevirici ve asgari ücret hesaplama araçlarıyla güncel vergi oranlarına göre maaş hesabınızı kolayca yapabilirsiniz. Araçlarımız her yıl güncel oranlarla otomatik olarak güncellenir.