Mevduat Faizi Hesaplama

Kıdem tazminatı: 1475 sayılı İş Kanunu m.14/11 uyarınca kıdem tazminatının geç ödenmesinde, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faiz ödenir. Faiz iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihten işler.

Ücret ve eklentileri: 4857 sayılı İş Kanunu m.34 uyarınca gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır; uygulamada fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri de bu kapsamda değerlendirilir.

İhbar tazminatı: Yasal faiz uygulanır (Yargıtay 9. HD E.2025/4095, K.2025/4845, kanun yararına bozma, RG 10.07.2025). Yıllık izin ücretinde uygulama farklılık gösterir; faiz türünü karara ya da talebe göre seçin. Yasal faiz için Temerrüt Faizi Hesaplama.

Nasıl hesaplanır? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi "bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz"i esas alır ve "yıl içinde artan ve eksilen faiz oranları dikkate alınmaz" der (E.2020/4492, K.2021/1536). Hesaplayıcı bu yüzden varsayılan olarak faiz başlangıcından itibaren birer yıllık dönemler oluşturur ve her dönemi o yılın ilk günündeki oranla hesaplar. Aylık değişen oranlarla hesap da seçilebilir.

Hangi tablo? UYAP'ta iş mahkemesi dosyalarında iki tablo bulunur: bankalarca 1 yıla kadar (1 yıl dahil) ve 1 yıl ve daha uzun vadeli TL mevduata fiilen uygulanan azami faiz. Varsayılan "1 yıla kadar" tablosudur (1998'den kesintisiz); kararda diğeri belirtilmişse onu seçin.