Maaş Zammı Hesaplayıcı
Maaş zammınızı yüzdeye veya enflasyon oranına göre hesaplayın. Zam sonrası brut ve net maaşınızı karşılaştırmalı olarak görün.
Maaş Zammı Hesaplama
Şu anki aylık brüt maaşınızı giriniz.
Maaş Zammı Hakkında Bilgi
Maaş zammı, çalışanın mevcut ücretine belirli bir oran veya tutar üzerinden yapılan artıştır. Zam oranını belirlerken enflasyon, sektörel ortalamalar ve bireysel performans gibi etkenler göz önünde bulundurulur.
Enflasyon Bazlı Zam
Türkiye'de maaş zamları genellikle TÜFE (Tüketici Fiyat Endeksi) oranına göre belirlenir. 2026 Şubat itibariyle 12 aylık ortalama TÜFE oranı %33,98'dir. Enflasyon bazlı zam, çalışanın alış gücünün korunmasını amaçlar.
Asgari Ücret Zammı
2026 yılı için asgari ücret brüt 33.030 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret zammı her yılın başında Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından işçiler, işverenler ve hükümet temsilcilerinin katılımıyla kararlaştırılır.
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Süreci
- TİS hakkı: Sendika üyesi çalışanlar, toplu iş sözleşmesi kapsamında maaş zammı ve diğer hakları müzakere edebilir.
- Grev hakkı: TİS görüşmeleri sonuçsuz kalırsa, yasal prosedürler takip edilerek grev hakkı kullanılabilir.
- Arabuluculuk: TİS uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk süreci uygulanır.
Yasal Dayanak
4857 Sayılı İş Kanunu
İş Kanunu'nun 62. maddesine göre, her türlü işler için işçi ve işverenlerce kabul edilen ücretler bir alt sınırın altına düşürülemez. Asgari ücretin altında ücret belirlenemez ve ödenemez.
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriğine ve sona ermesine ilişkin hususları düzenleyen sözleşme olup, işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılır.
Eşit davranma ilkesi: İşverenin, iş ilişkisinde eşit davranma ilkesine uyma yükümlülüğü vardır. Aynı işi yapan çalışanlara eşit ücret uygulanmalıdır (İş Kanunu md. 5).
Önemli not: Bu hesaplayıcı bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kesin hesaplamalar için mali müşavirinize danışınız.